Из-за неверных формулировок в приказе сотрудник оспорит выговор или увольнение за проступки. Предлагаем четкие инструкции, как составить приказ о дисциплинарном взыскании, чтобы ГИТ или суд не отменили его по формальным основаниям.
· Как указать вид взыскания [1]
· Издание приказа при увольнении за проступок [2]
· Документарное обоснование взыскания [3]
· Когда надо ознакомить сотрудника с приказом [4]
Дополнительно ознакомьтесь с актуальной судебной практикой.
Заинтересовала статья: "Как применить дисциплинарное взыскание, чтобы сотрудник не смог его опротестовать"?
Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=860C461CBA81F34E8961427961FFDCBFA815885E83C8C2916A5BD6AD9A3F55A96B7A6DA8FDE33353B764F4ADDA8AAF96D2DD93CEC0494B5Fe3LDH
[2] consultantplus://offline/ref=B9C3F12BC74005F94ED9D3622903E935A3774100FBE58C5BE5E5DAC7075FE8AAF759F893403781723D5821527686BD845CB7980DBC66E9C1I0IDH
[3] consultantplus://offline/ref=E9ABEF149868182860880589940AAAC1F6C9E3A5F27627104FE6950ADB32CA4F47C8355D251E10E47290E6A4460CF9B65C8A84A2A725BB47c1MEH
[4] consultantplus://offline/ref=BE952837B239BDAB524E3BAB300F2AAEC294FA8C6B5D01D52B27D7B71F07D9C2DFEFB7A33FD0944FDE9D59FBBA785A2B13D60D0BB192E7A354N5H
[5] consultantplus://offline/ref=1C20238211021710419DD081CDB422A29A4CBB71E3AF76AC4A2217391C67356AF35AE3C3DCBFAE92374233963EBB9356C5F113EF75E0ABA4340761ABCDS9H
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=254727&dst=100002%2C1&date=06.09.2019
[7] http://respectrb.ru/support
[8] http://respectrb.ru/node/9220
