Из-за неверных формулировок в приказе сотрудник оспорит выговор или увольнение за проступки. Предлагаем четкие инструкции, как составить приказ о дисциплинарном взыскании, чтобы ГИТ или суд не отменили его по формальным основаниям.
· Издание приказа при увольнении за проступок
· Документарное обоснование взыскания
· Когда надо ознакомить сотрудника с приказом
Дополнительно ознакомьтесь с актуальной судебной практикой.
Заинтересовала статья: "Как применить дисциплинарное взыскание, чтобы сотрудник не смог его опротестовать"?
Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
