Перевод работника с дистанционной работы на работу в офис

Вопрос: Работодатель принял решение перевести сотрудников, работающих удаленно, в офис. Будет ли правомерен такой перевод?

Ответ: Ответ на вопрос зависит от того, изменяются ли при таком переводе трудовые функции работников.

Пример - Апелляционное определение [1] Московского городского суда от 04.04.2019 по делу N 33-14969/2019.

В этом деле арбитры рассмотрели следующий спор. Работница по условиям трудового договора трудилась дистанционно со свободным режимом рабочего времени. Она получила от работодателя уведомление об изменении условий трудового договора в связи с изменением организационных и технологических условий труда. По новым условиям работница должна работать в офисе пять дней в неделю с 12 до 17 часов.

Работница с изменениями не согласилась, о чем письменно уведомила работодателя и продолжила работать удаленно. Поскольку ей не полностью была выплачена зарплата, работница уведомила работодателя о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК РФ. Однако через некоторое время она была уволена в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения условий трудового договора.

Работница обратилась в суд с требованием о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате задолженности по зарплате, компенсации утраченного заработка за время вынужденного прогула. Суд заявленные требования удовлетворил.

Нет КонсультантПлюс?

Оформить [3]

Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект [4], с учетом особенностей именно Вашей организации