Дресс-код: как правильно его ввести и можно ли наказать сотрудников за несоблюдение

 

Установление требований к облику сотрудников стало частой практикой в компаниях.

При установлении дресс-кода следует учитывать специфику деятельности организации и реальную необходимость в нем. Суды обращают на это внимание.

• Как ввести дресс-код [1]  
• Формулируем требования к внешнему виду   [2]
• Можно ли наказать за несоблюдение дресс-кода [2]

Однако не стоит заходить в условиях дресс-кода слишком далеко. Не создавайте ограничений по физическим данным работников. Такое условие не связано с деловыми качествами сотрудников и специфическими требованиями к работе.

Заинтересовал обзор: "Дресс-код: как правильно его ввести и можно ли наказать сотрудников за несоблюдение"?

Прочитать  его  в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.

документ в оффлайн-версии КонсультантПлюс [3]

документ в онлайн-версии КонсультантПлюс [4]