Установление требований к облику сотрудников стало частой практикой в компаниях.
При установлении дресс-кода следует учитывать специфику деятельности организации и реальную необходимость в нем. Суды обращают на это внимание.
Однако не стоит заходить в условиях дресс-кода слишком далеко. Не создавайте ограничений по физическим данным работников. Такое условие не связано с деловыми качествами сотрудников и специфическими требованиями к работе.
Заинтересовал обзор: "Дресс-код: как правильно его ввести и можно ли наказать сотрудников за несоблюдение"?
Прочитать его в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
