Закон не дает понятия скользящего графика работы. Обычно под ним понимают график работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику. То есть каждый раз выходные выпадают на разные дни недели. Например, при графике работы "два через два" выходные работника каждую неделю будут в разные дни недели. Скользящий график работы обычно вводят в организациях, когда в силу производственных обстоятельств нельзя организовать труд так, чтобы все отдыхали в одни и те же дни.
· Как составить скользящий график работы [1]
· Как прописать условие о скользящем графике работы в правилах внутреннего трудового распорядка [2]
· Как прописать условие о скользящем графике работы в трудовом договоре [3]
При нарушении порядка установления работнику скользящего графика работы вас ждет:
· административная ответственность по ч. 1 [4], 2 ст. 5.27 [5] КоАП РФ - например, если график работы будет сделан так, что у работника не соблюдается 42 часа еженедельного непрерывного отдыха работника;
· административная ответственность по ч. 4 [6], 5 ст. 5.27 [7] КоАП РФ - например, если вы не пропишете условие о скользящем графике работы в трудовом договоре, тогда как такой режим индивидуальный.
Заинтересовало «Готовое решение: Как установить рабочую неделю с выходными по скользящему графику (скользящий график работы)»?
Прочитать его в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=C7E944C16D198233872A9F7BE917F0EBDE17C9FA7B46D7A11FB64EB923A915F1A49CB93BAD5DD5EE38E8AF9C9B54D6240D2F49F360FC174957n8G
[2] consultantplus://offline/ref=281C91E994C0A4BD192FC77C5C4D735CD0A57BF6A7886D1927F96FD837DEB2B6B71D2831C41E0000C5613B0517335FB098F626A76B9745CDJFo6G
[3] consultantplus://offline/ref=C6BCEFBF5AB915DC1EB8810D55208F78935CCF80CAD3DC88CBA2F983F2CBEEACCB630C47FDF0547A4DCBC058A06EBECEF8CF69B11321D1B2d8o2G
[4] consultantplus://offline/ref=920B4E72842DB36FD97F9D47FD6D74A53ACE0DA968F0ED8020EA56427829ADCF75BD9907F2A98A01C993ED4AC2EBBEC7EE01143C0C8505o8G
[5] consultantplus://offline/ref=920B4E72842DB36FD97F9D47FD6D74A53ACE0DA968F0ED8020EA56427829ADCF75BD9907F2A98801C993ED4AC2EBBEC7EE01143C0C8505o8G
[6] consultantplus://offline/ref=920B4E72842DB36FD97F9D47FD6D74A53ACE0DA968F0ED8020EA56427829ADCF75BD9907F2A88E01C993ED4AC2EBBEC7EE01143C0C8505o8G
[7] consultantplus://offline/ref=920B4E72842DB36FD97F9D47FD6D74A53ACE0DA968F0ED8020EA56427829ADCF75BD9907F2A88C01C993ED4AC2EBBEC7EE01143C0C8505o8G
[8] consultantplus://offline/ref=3D5B535EC9A482A7EAFE48E458FF3FCB59798349402E7AF97A1A8E862B8EC80366BA47C1AD98DEC6DC6F2C33000699698B6174E0657A13624C5FDA4DN0t5G
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=249044&dst=100001&date=01.08.2019
[10] http://respectrb.ru/support
[11] http://respectrb.ru/node/9220
