Изменения трудового законодательства в 2019 году

При формировании кадровой политики организации HR-специалисты и юристы должны оперативно реагировать на изменения нормативно-правовых актов, влияющих на трудовые правоотношения.

·  В первую очередь следует отметить изменения, внесенные в ТК РФ, которые начали действовать в 2019 году   [1]

·  Других федеральных законах, которые существенно влияют на организацию работы в сфере трудовых правоотношений.   [1]

Также, при корректировке локальных актов работодателя и трудовых договоров с работниками необходимо определять "состав" ежемесячной заработной платы с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П. [1]

Нельзя включать в зарплату, не превышающую МРОТ [1], выплаты за то, что сотрудник работал сверхурочно, в ночное время или в выходные и праздники. Такой работник не должен получать одинаковую зарплату с тем, кто трудится в обычных условиях, считает КС РФ. [1]

Заинтересовала статья «Как может измениться практика HR и юристов в связи с изменениями в трудовом законодательстве РФ в 2019 году»?

Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.

документ в офлайн-версии КонсультантПлюс [2]

документ в онлайн-версии КонсультантПлюс [3]