При формировании кадровой политики организации HR-специалисты и юристы должны оперативно реагировать на изменения нормативно-правовых актов, влияющих на трудовые правоотношения.
Также, при корректировке локальных актов работодателя и трудовых договоров с работниками необходимо определять "состав" ежемесячной заработной платы с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П.
Нельзя включать в зарплату, не превышающую МРОТ, выплаты за то, что сотрудник работал сверхурочно, в ночное время или в выходные и праздники. Такой работник не должен получать одинаковую зарплату с тем, кто трудится в обычных условиях, считает КС РФ.
Заинтересовала статья «Как может измениться практика HR и юристов в связи с изменениями в трудовом законодательстве РФ в 2019 году»?
Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
