У работников не оказалось трудового договора и записи в трудовой книжке. Вместо этого они представили суду пропуска, приказы о принятии на работу, наряды-допуски, а также привели свидетелей.
Нижестоящие суды посчитали, что этих доказательств недостаточно, и отказали в удовлетворении их требований. Но ВС РФ между тем вернул дело на новое рассмотрение, отметив, что наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется, а бремя доказывания обратного лежит на работодателе.
Рассмотрим подробно Определение [1] ВС РФ от 18.02.2019 N 8-КГ18-9 и аргументы судей ВС РФ.
Заинтересовала статья «Может ли работник доказать наличие трудовых отношений в отсутствие трудового договора и записи в трудовой книжке?»
Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=887855BB1D014A43212EF7B9B741801D2565DB9001A50934A28D39F0E484ADD77AF7B024FE8CC662D0EB79B35BR8T3I
[2] consultantplus://offline/ref=E6132D624D2EF85992BC78B3C5F2FCE475D8687BB96781C0D11AC794C6BEE0BDE993833605F47F38EAF53DA4DCFEBEB1E2F5B7364A236D87v1W3I
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=250002&dst=100002&date=31.05.2019
[4] http://respectrb.ru/support
[5] http://respectrb.ru/node/9220