У работников не оказалось трудового договора и записи в трудовой книжке. Вместо этого они представили суду пропуска, приказы о принятии на работу, наряды-допуски, а также привели свидетелей.
Нижестоящие суды посчитали, что этих доказательств недостаточно, и отказали в удовлетворении их требований. Но ВС РФ между тем вернул дело на новое рассмотрение, отметив, что наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется, а бремя доказывания обратного лежит на работодателе.
Рассмотрим подробно Определение ВС РФ от 18.02.2019 N 8-КГ18-9 и аргументы судей ВС РФ.
Заинтересовала статья «Может ли работник доказать наличие трудовых отношений в отсутствие трудового договора и записи в трудовой книжке?»
Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
