Итоговое премирование за год - возможность оценить вклад каждого работника в значительной временной перспективе, учесть не только ситуационные промахи и неудачи, а в целом реализованный потенциал каждого сотрудника. Мы поговорим о видах, порядке и условиях такого премирования. Дадим ответы на наиболее частые вопросы работодателей.
· Статья: Общие вопросы. Отличия премий [1]
· Правила премирования сотрудников [2]
· Сложные вопросы выплаты годовых премий [3]
В Письме [4] Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911 сказано «...Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей».
Заинтересовала статья «Вознаграждение (премия) по результатам работы за год: сложные вопросы»?
Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=E154DAA494A762919DAB856EC4A1EB89A0D340FFE47528468045DB56F0181EE742D71E3E848E6D4DCDEBDF1FF33B9EEB3878E3C6FDF32B27j4jAI
[2] consultantplus://offline/ref=030EAC8E631D79AD14376D20D6A36823C6D733B9D4D1F7A878E4ACB4ADAFF184A797EDC1F5A3A4C45AF948B9D70385D30AD5AB34979083BBm9k5I
[3] consultantplus://offline/ref=BC6945D1A0B4CC699E21AB468415C1BA03BA8F07776C300BD5B7C0F6ECAFA3A21DDA964ED4567BE0AD2A2C69EA2175DEA58DAA88CD9470D0aDl0I
[4] consultantplus://offline/ref=A5D9C141A690BD4D5901E8306244017C4C857321533C059D1E7C36914F82AC0526AC7E9D06625FF604B34C39C4AEC1pFn2I
[5] consultantplus://offline/ref=02FDD7C7EEEAD6E34B65A3C55D0434F8B7547A8A798A486D6E2D5B99B49FEEA4188C39FD720BEE13A6D8C8EA42C3B4F5679E6D5F7A09B817EE32E374DEpEI
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=249669&dst=100002%2C1&date=31.05.2019
[7] http://respectrb.ru/support
[8] http://respectrb.ru/node/9220
