Итоговое премирование за год - возможность оценить вклад каждого работника в значительной временной перспективе, учесть не только ситуационные промахи и неудачи, а в целом реализованный потенциал каждого сотрудника. Мы поговорим о видах, порядке и условиях такого премирования. Дадим ответы на наиболее частые вопросы работодателей.
· Статья: Общие вопросы. Отличия премий
· Правила премирования сотрудников
· Сложные вопросы выплаты годовых премий
В Письме Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911 сказано «...Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей».
Заинтересовала статья «Вознаграждение (премия) по результатам работы за год: сложные вопросы»?
Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
