Увольняем правильно: свежая практика в помощь работодателю

Прогул

Не увольняйте за прогул, если у сотрудника нет больничного, но есть медсправка

Мосгорсуд подчеркнул [1]: нетрудоспособность можно подтвердить и справкой о прохождении лечения, больничный лист не обязателен. В его отсутствие можно лишь отказать сотруднику в выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Схожий вывод делал Свердловский областной суд [2]. Однако встречается и противоположная практика [3].

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2019 по делу N 33-1842/2019 [1]

Дайте работнику достаточно времени объяснить причину прогула

Организация запросила у сотрудника по почте, почему он отсутствовал на рабочем месте, и в тот же день издала приказ об увольнении. Из-за спешки компания нарушила [4] процедуру увольнения. Суд признал его незаконным. У сотрудника должно быть два рабочих дня [5] на то, чтобы дать ответ, но его лишили такой возможности.

Подобная практика встречалась и у Мосгорсуда [6].

Документ: Апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.11.2018 по делу N 33-20911/2018 [4]

Лучше восстановить прогульщицу, которую уволили, не зная о ее беременности

Мосгорсуд считает [7], что не имеет значения, было ли известно о беременности сотрудницы на момент увольнения. Незнание не освобождает работодателя от обязанности соблюдать гарантии [8], предусмотренные для беременной. В любом случае увольнять ее по инициативе организации нельзя.

В подобных ситуациях суды неоднократно [9] вставали на сторону работниц, поэтому выгоднее решить дело миром.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2018 N 33-54292/2018 [7]

Сокращение

Досрочный уход работника не поможет сэкономить на выплатах после сокращения

Компенсация [10] за досрочное увольнение и выплаты [11] после сокращения - это не одно и то же, указал [12] Мосгорсуд. Даже если работник ушел до истечения двух месяцев, он не лишается права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2018 по делу N 33-52628/2018 [12]

Не любая рассылка вакансий в электронном виде будет считаться уведомлением о свободных должностях

Недостаточно направить всему персоналу по корпоративной электронной почте сведения о свободных местах. Мосгорсуд не признал [13] общую рассылку подходящим способом предложить вакансии работнику, попавшему под сокращение. Нужно было объяснить сотрудникам, для чего направлена информация и как они могут сообщить о своем выборе.

Доводите до работников более подробную сведения, и у вас будет больше шансов выиграть дело. Например, Мосгорсуд в такой ситуации посчитал [14] допустимым предложение вакансии на корпоративном портале организации.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 28.11.2018 N 33-48052/2018 [13]

Предлагайте сокращаемым работникам перевод даже на неполные ставки

Суд восстановил [15] сотрудника из-за того, что ему не предложили место, наполовину занятое совместителем. Сокращаемый соответствовал требованиям, предъявляемым к должности. Для того чтобы он занял половину ставки, не нужно было увольнять совместителя, деньги на ее оплату работодателем не использовались.

Подобная практика встречалась неоднократно [16].

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.08.2018 по делу N 33-14194/2018 [15]

Не увольняйте сотрудника до сокращения должности

Суд решил [17], что убирать ставку из штатного расписания следует в момент увольнения или на следующий день. Если должность сохраняется в организации в течение нескольких дней после ухода работника, это означает, что оснований прекращать трудовые отношения не было.

При этом суд не стал учитывать, что истекли два месяца [18] после предупреждения о сокращении. Окончание срока уведомления не позволяет сократить сотрудника, чья ставка осталась в штатном расписании.

Отметим, подобная практика встречалась и ранее [19].

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.07.2018 по делу N 33-12834/2018 [20]

Отказ от работы в новых условиях

Нельзя уволить за отказ от новых условий работника, чья должность исчезла из штатного расписания

Работника уведомили о том, что его должность исключена из штатного расписания и ему нужно выбрать другую. Он не согласился на предложение и был уволен за отказ от работы в изменившихся условиях.

Суд не поддержал работодателя. Должность в штатном расписании не сохранилась. Следовательно, произошло сокращение [21], а значит, уволить сотрудника нужно было по другому основанию.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2018 N 33-52576/2018 [21]

Не стоит согласовывать с работником перевод в электронной форме

Сотрудника перевели в филиал в другую местность. Он там не появился, а продолжил работать на месте, которое было указано в трудовом договоре. Его уволили за прогул. Мосгорсуд поддержал [22] работника, так как стороны не подписали соглашение о переводе.

Работодателю не помогло то, что перевод был согласован через корпоративную систему электронного документооборота. Суд не принял [23], этот довод. Законодательство не предусматривает право заключать трудовой договор и допсоглашения к нему в электронной форме.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2018 N 33-50084/2018 [22]

Сотрудник вправе передумать и отказаться от работы в новых условиях

ВС РФ указал [24]: работник может поменять свое решение и после подписания дополнительного соглашения, если не истекли два месяца [25] с момента уведомления об изменении условий.

Не стоит игнорировать заявление сотрудника об отзыве согласия. Если он передумает, следует действовать по правилам ст. 74 [26] ТК РФ.

Документ: Определение ВС РФ от 15.10.2018 N 5-КГ18-187 [24]

Истечение срока трудового договора

Больничный не мешает уволить работника в связи с истечением срока трудового договора

В период временной нетрудоспособности можно [27] уволить сотрудника, если это происходит не по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора ни от кого не зависит и относится к общим основаниям увольнения.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2018 N 33-54921/2018 [27]

Предлагайте беременной продлить срочный трудовой договор, даже если она об этом не заявляет

Право на продление срока договора не зависит от того, успела ли сотрудница написать заявление [28]. Такой вывод [29] включил в свой бюллетень практики Свердловский областной суд.

Работодатель сам должен [30]:

• выяснить, планирует ли сотрудница продлить договор;
• сообщить ей о праве подать соответствующее заявление.

Подобная практика встречалась и ранее, например у Мосгорсуда [31]. Однако некоторые суды встают на сторону работодателя, в частности Верховный суд Республики Коми [32] и Нижегородский областной суд [33].

Чтобы в такой ситуации снизить риск восстановления сотрудницы, действуйте так, как указал Свердловский областной суд. Информацию о праве продлить договор и запрос о намерениях сотрудницы следует вручить ей под подпись.

Документ: Бюллетень судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда (третий квартал 2018 года) [29]