Готовимся к суду с работником

Конфликты между работодателем и сотрудником нередко приводят к судебным процессам. Иногда компания даже не подозревает, что скоро окажется втянутой в длительный спор. Как быть, если организация получила иск от подчиненного - договариваться или стоять на своем до конца? Какие действия нужно предпринять, если из суда пришло определение? Какие учесть тонкости, чтобы подготовить исковое заявление к работнику?

Встречаются и обратные ситуации, когда работодатель сам обращается в суд с целью взыскать с сотрудника причиненный материальный ущерб.

Разберемся, как действовать компании в зависимости от того, является ли она ответчиком или истцом.

·  Если работодатель - ответчик [1]:     

1. Знакомимся с требованиями работника 

2. Проверяем соблюдение срока обращения в суд        

3. Оформляем возражения относительно искового заявления

·  Если работодатель – истец: [2]

1. Проверяем соблюдение срока обращения в суд

2. Определяемся с судом

3. Собираем доказательства и оформляем исковое заявление  

4. Рассчитываем и платим госпошлину

5. Направляем исковое заявление в суд

В статье приведены образцы документов и Примеры судебных решений по конкретным делам.

Заинтересовала статья «Готовимся к суду с работником: советы юриста»?

Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. 

Просто перейдите по ссылке:

документ в оффлайн-версии КонсультантПлюс [3]

документ в онлайн-версии КонсультантПлюс [4]