Готовимся к суду с работником

Конфликты между работодателем и сотрудником нередко приводят к судебным процессам. Иногда компания даже не подозревает, что скоро окажется втянутой в длительный спор. Как быть, если организация получила иск от подчиненного - договариваться или стоять на своем до конца? Какие действия нужно предпринять, если из суда пришло определение? Какие учесть тонкости, чтобы подготовить исковое заявление к работнику?

Встречаются и обратные ситуации, когда работодатель сам обращается в суд с целью взыскать с сотрудника причиненный материальный ущерб.

Разберемся, как действовать компании в зависимости от того, является ли она ответчиком или истцом.

· Если работодатель - ответчик:

1. Знакомимся с требованиями работника

2. Проверяем соблюдение срока обращения в суд

3. Оформляем возражения относительно искового заявления

· Если работодатель – истец:

1. Проверяем соблюдение срока обращения в суд

2. Определяемся с судом

3. Собираем доказательства и оформляем исковое заявление

4. Рассчитываем и платим госпошлину

5. Направляем исковое заявление в суд