Кадровику от 27 ноября 2017 г.

27.11.2017

Мосгорсуд поддержал увольнение прогульщика, который ушел в ежегодный отпуск самовольно

Суд *учел, что:

- не было надлежащих доказательств, подтверждающих предоставление отпуска;

- период отпуска не согласован в графике;

- работник не относился к тем, кто может использовать отпуск в удобное для себя время.

В результате самовольный уход в отпуск был расценен как прогул [1]. Подобный подход еще в 2004 году сформировал [2] ВС РФ. Вывод о законности увольнения подтверждается [3] и судебной практикой.

Документы: Апелляционное *определение Московского городского суда от 06.09.2017 по делу N 33-35590/2017

Как уволить работника за прогул? (Путеводитель по кадровым вопросам) [4]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [5] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [6], с учетом особенностей именно Вашей организации

Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/#dst499
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/4d381142232237f3c81facc00c3358370c97b3d8/#dst100331
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PTS_5/#dst100436
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PKV_74/#dst100182
[5] http://respectrb.ru/support
[6] http://respectrb.ru/node/9220