27.11.2017
Мосгорсуд поддержал увольнение прогульщика, который ушел в ежегодный отпуск самовольно
- не было надлежащих доказательств, подтверждающих предоставление отпуска;
- период отпуска не согласован в графике;
- работник не относился к тем, кто может использовать отпуск в удобное для себя время.
В результате самовольный уход в отпуск был расценен как прогул. Подобный подход еще в 2004 году сформировал ВС РФ. Вывод о законности увольнения подтверждается и судебной практикой. Документы: Апелляционное *определение Московского городского суда от 06.09.2017 по делу N 33-35590/2017
