Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" и предоставлен ООО КП "Респект" - информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Уфа, ул. 50 лет СССР 48/1. Тел. (347) 291-20-70, 292-12-18. Документы, представленные в обзоре, включены в Системы КонсультантПлюс.

Убытки присоединенной компании учитывают лишь в периоде, следующем за годом реорганизации

30.09.2015

Убытки присоединенной компании учитывают лишь в периоде, следующем за годом реорганизации

Правопреемник не вправе при налогообложении прибыли учесть этот убыток как "обычные расходы" в том году, в котором произошло присоединение, поскольку для убытков установлены специальные правила учета. Минфин придерживается аналогичного подхода.

Документ: Постановление АС Московского округа от 14.09.2015 по делу N А40-171347/14

Ключевые слова: налог на прибыль; реорганизация

Расходы на командировку: среди подтверждающих документов Минфин не назвал приказ директора

30.09.2015

Расходы на командировку: среди подтверждающих документов Минфин не назвал приказ директора

В число документов, на основании которых такие расходы учитываются в базе по налогу на прибыль, Минфин не включил приказ о направлении работника в командировку. Значит ли это, что данный документ не требуется для подтверждения расходов?

Ранее ведомство отмечало: в целях расчета налога на прибыль затраты на командировку можно подтвердить авансовым отчетом работника с оправдательными документами (в частности, авиа- или железнодорожными билетами, счетом из гостиницы), а также приказом о направлении в командировку, подписанным руководителем организации. Разъяснение основано на Положении об особенностях направления работников в служебные командировки в редакции, действующей с 8 января. С этой даты вступили в силу нормы, согласно которым организации больше не требуется оформлять командировочное удостоверение и служебное задание, а возвратившимся из командировки сотрудникам - заполнять отчет о выполненной работе.

В новом письме Минфин указывает, что командировочные расходы подтверждаются авансовым отчетом и документами, которые свидетельствуют о фактических затратах и реальном сроке пребывания сотрудника в командировке. Приказ о направлении работника в командировку к ним не относится. Можно предположить, что для подтверждения расходов приказ не нужен.

Однако необходимо учитывать, что командировка - это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Данное распоряжение должно быть оформлено письменно, в противном случае поездку нельзя назвать командировкой. При таких обстоятельствах у проверяющих могут возникнуть вопросы не только в части налога на прибыль, но и НДФЛ, страховых взносов. В связи с этим, полагаем, работодателю лучше иметь письменное распоряжение о направлении в командировку, например в виде приказа.

Документ: Письмо Минфина России от 10.09.2015 N 03-03-06/2/52238

Путеводитель по кадровым вопросам: какие требования нужно учесть при подготовке приказа о направлении в командировку

Ключевые слова: налог на прибыль; командировка; первичный документ

Собственный капитал отрицательный - проценты по контролируемой задолженности учесть нельзя

30.09.2015

Собственный капитал отрицательный - проценты по контролируемой задолженности учесть нельзя

Предельный размер включаемых в расходы организации процентов по такой задолженности рассчитывается с применением коэффициента капитализации. Если величина собственного капитала компании отрицательна или равна нулю, определить этот коэффициент невозможно. Минфин занимает ту же позицию.

Документ: Постановление АС Уральского округа от 07.09.2015 по делу N А60-54425/2014

Ключевые слова: налог на прибыль; контролируемая задолженность

Если срок договора истек во время отпуска по уходу за ребенком, сотрудницу можно уволить

30.09.2015

Если срок договора истек во время отпуска по уходу за ребенком, сотрудницу можно уволить

Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, по общему правилу нельзя уволить по инициативе работодателя. Однако истечение срока трудового договора не относится к основаниям для такого увольнения. Договор прекращается, поскольку его срок не продлевается на время отпуска по уходу за ребенком.

Документ: Апелляционное определение Московского областного суда от 13.05.2015 по делу N 33-10869/2015

Путеводитель по кадровым вопросам: как прекратить трудовой договор, срок которого истек

Путеводитель по кадровым вопросам: что нужно знать работодателю об отпуске по уходу за ребенком

Ключевые слова: трудовые отношения; отпуск; увольнение