Федеральный закон от 29.06.2015 N 200-ФЗ

"О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации"

Причина отказа в заключении трудового договора должна быть доведена в письменной форме до сведения заинтересованного лица в семидневный срок

Ранее было установлено, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, при этом срок, в течение которого работодатель обязан предоставить такой письменный ответ, законодательно не предусмотрен.

В связи с этим, часть пятая статьи 64 Трудового кодекса РФ изложена в новой редакции, согласно которой по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Источник публикации

Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 30.06.2015

Примечание к документу

КонсультантПлюс: примечание.

Начало действия документа - 11.07.2015.

Название документа

Федеральный закон от 29.06.2015 N 200-ФЗ

"О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации"

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ 

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ

В СТАТЬЮ 64 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят

Государственной Думой

16 июня 2015 года 

Одобрен

Советом Федерации

24 июня 2015 года

Внести в часть пятую статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 27, ст. 3454) изменение, изложив ее в следующей редакции:

"По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.".

Президент

Российской Федерации

В.ПУТИН

Москва, Кремль

29 июня 2015 года