03.07.2015
Изменились условия признания юрлиц субъектами малого и среднего бизнеса
30 июня 2015 года вступили в силу поправки, согласно которым предельная суммарная доля участия иностранных юрлиц в субъектах малого и среднего предпринимательства увеличилась с 25 до 49%.
Такое же повышение предусмотрено для максимальной суммарной доли участия в названных субъектах, принадлежащей одному или нескольким юрлицам, которые не являются субъектами малого и среднего бизнеса.
Кроме того, дополнен перечень юрлиц, по отношению к которым не действуют перечисленные ограничения. В него включены юрлица, получившие статус участника проекта в соответствии с Федеральным законом от 28.09.2010 N 244-ФЗ "Об инновационном центре "Сколково".
Статус субъектов малого и среднего предпринимательства юридические лица вправе получить, если суммарная доля участия в них входит в общее имущество инвестиционных товариществ, в состав активов акционерных инвестиционных фондов или имущество закрытых паевых инвестиционных фондов независимо от ее величины.
Документ: Федеральный закон от 29.06.2015 N 156-ФЗ
Рассмотренные изменения вступили в силу 30 июня 2015 года
Ключевые слова: субъекты малого и среднего предпринимательства
03.07.2015
Разъяснены последствия признания части сделки недействительной
Признание не должно привести к тому, что сторонам будет навязан договор, который они не намеревались заключать. Так, договор аренды с выкупом признается судом недействительным в целом, даже если закону противоречит лишь условие о выкупе и стороны не собирались заключать обычный договор аренды.
Документ: Постановление Пленума ВС РФ от 23.06.2015 N 25
Ключевые слова: ВС РФ; недействительный договор; аренда
03.07.2015
Работодатель обязан продлевать срочный трудовой договор до окончания декретного отпуска
Если срок такого договора истекает во время беременности женщины, работодатель должен будет продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного в установленном порядке. Ранее срочный договор, который истекает в указанный период, мог быть продлен только до окончания беременности.
Документ: Федеральный закон от 29.06.2015 N 201-ФЗ
Вступает в силу 11 июля 2015 года
Путеводитель по трудовым спорам: об истечении срока трудового договора во время отпуска по беременности и родам
Путеводитель по кадровым вопросам: о процедуре предоставления отпуска по беременности и родам
Ключевые слова: трудовой договор; отпуск; беременность сотрудницы
03.07.2015
Опубликован второй за 2015 год обзор судебной практики ВС РФ
В документе обобщена практика, в частности, по гражданским, экономическим и административным спорам. Даны рекомендации по применению положений о банкротстве, договорах, защите интеллектуальных прав, оказании банковских услуг и др. Также разъяснены спорные вопросы, возникающие в судебной практике.
Документ: Обзор судебной практики ВС РФ N 2 (2015), утвержденный Президиумом ВС РФ 26.06.2015 (http://www.vsrf.ru/Show_pdf.php?Id=10135)
Ключевые слова: ВС РФ
03.07.2015
Установлен штраф за прием на работу иностранца по профессии, не указанной в разрешении
Работодателю грозит штраф (до 800 тыс. руб. для юрлиц), если он привлечет иностранца или лицо без гражданства к работе по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте. При этом данные документы должны содержать такие сведения.
Документ: Федеральный закон от 29.06.2015 N 199-ФЗ
Вступил в силу 30 июня 2015 года
Ключевые слова: работодатель; КоАП РФ
03.07.2015
Юрлица смогут действовать на основании типового устава с 29 декабря
Поправки внесены в ГК РФ. Устав утвердит уполномоченный госорган. Сведения о том, что юрлица действуют по такому уставу, будут указываться в ЕГРЮЛ. Сейчас этот устав может использоваться при госрегистрации, а действуют юрлица (кроме хозтовариществ) по утвержденным учредителями (участниками) уставам.
Документ: Федеральный закон от 29.06.2015 N 209-ФЗ (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201507010003?index=0&rangeSize=1)
Рассмотренные изменения вступают в силу 29 декабря 2015 года
Обзор: об основных изменениях ГК РФ в 2015 году
Ключевые слова: ГК РФ; ЕГРЮЛ
03.07.2015
С 11 июля сообщить причину отказа в принятии на работу нужно будет в течение семи дней
По письменному требованию лица, которого не приняли на работу, необходимо в письменном виде сообщить причину отказа в течение семи рабочих дней с даты, когда предъявлено данное требование. В противном случае работодателю грозит штраф до 50 тыс. руб. Ранее срок не был предусмотрен ТК РФ.
Документ: Федеральный закон от 29.06.2015 N 200-ФЗ
Вступает в силу 11 июля 2015 года
Путеводитель по кадровым вопросам: о мотивированном отказе в приеме на работу
Ключевые слова: трудовой договор; заключение ТД
03.07.2015
Если статистические данные не представлены, штраф грозит не только сотруднику, но и фирме
Планируется ввести штраф от 20 тыс. до 70 тыс. руб. для юрлиц, нарушивших порядок подачи первичных статистических данных. Штраф для должностных лиц увеличат: он составит от 10 тыс. до 20 тыс. руб. (сейчас от 3 тыс. до 5 тыс. руб.). Кроме того, установят санкции за повторное совершение этих деяний.
Документ: проект Федерального закона N 827806-6 (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=827806-6)
Внесен в Госдуму 30 июня 2015 года
Ключевые слова: статистическая отчетность; ответственность за непредставление статистической отчетности
03.07.2015
На локальном уровне социального партнерства отношения регулирует лишь коллективный договор
К данному выводу пришел Роструд. Однако отметим, что Трудовой кодекс РФ указывает на иные соглашения, которые регулируют отдельные аспекты социально-трудовых отношений и могут заключаться на любом уровне соцпартнерства (в том числе и на локальном).
Документ: Письмо Роструда от 30.04.2015 N 1036-6-1
Путеводитель по кадровым вопросам: о коллективном договоре
Ключевые слова: ТК РФ; работодатель; коллективный договор
03.07.2015
Разъяснены вопросы оспаривания кадастровой стоимости недвижимости
Перечислены в том числе требования, которые нужно заявлять в судебном порядке для такого оспаривания (об установлении в отношении недвижимости ее рыночной стоимости и др.), и особенности распределения судебных расходов. Также указано, как рассчитать госпошлину при подаче соответствующих заявлений.
Документ: Постановление Пленума ВС РФ от 30.06.2015 N 28
Ключевые слова: ВС РФ; кадастр недвижимости
03.07.2015
Для отправки юридически значимых сообщений можно использовать электронную почту
Направить требования, уведомления и иные юридически значимые сообщения по общему правилу можно также с помощью факсимильной связи или другим способом. При этом важно, чтобы выбранный способ отправки позволял достоверно определить, от кого исходит сообщение и кто является адресатом.
Документ: Постановление Пленума ВС РФ от 23.06.2015 N 25
Путеводитель по договорной работе: об использовании юридически значимых сообщений сторонами договоров аренды и поставки
Ключевые слова: ГК РФ; ВС РФ
03.07.2015
Арбитражные суды с 11 июля могут применять процессуальные нормы по аналогии права и закона
Сейчас такая возможность есть у судов общей юрисдикции. В арбитражном процессе аналогия права и аналогия закона используются для материально-правовых норм.
Документ: Федеральный закон от 29.06.2015 N 195-ФЗ
Вступает в силу 11 июля 2015 года
Ключевые слова: АПК РФ
03.07.2015
Работник, не получающий зарплату более трех месяцев, сможет потребовать обанкротить фирму
Такое право появится у сотрудников, в том числе бывших, с 29 сентября. Заявить о банкротстве работодателя-должника можно будет, если вступивший в силу судебный акт подтверждает, что зарплата или выходное пособие не выплачивается свыше трех месяцев.
Документ: Федеральный закон от 29.06.2015 N 186-ФЗ
Вступает в силу 29 сентября 2015 года (за исключением отдельных положений)
Ключевые слова: работодатель; зарплата; банкротство
http://www.consultant.ru/law/review/fed/nw2015-07-03.html
© КонсультантПлюс, 1992-2015
06.07.2015
Арендатору для принятия НДС к вычету не требуются ежемесячные акты оказания услуг
Отсутствие таких актов, как указал Минфин России, не может быть основанием для отказа в вычете. Однако не разъяснено, когда должны быть составлены первичные документы, которые, как и счета-фактуры, нужны арендатору для вычета налога, предъявленного по арендным платежам.
Документ: Письмо Минфина России от 15.06.2015 N 03-07-11/34410
Путеводитель по налогам: о том, когда выставлять счета-фактуры при длительной аренде
Ключевые слова: вычет НДС
06.07.2015
Вычет на ребенка работник сможет получать, пока его доход не превысит 350 тыс. руб.
Такое изменение планируется внести в Налоговый кодекс РФ. Сейчас вычет на ребенка предоставляется налогоплательщику до тех пор, пока доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года с применением ставки, которая предусмотрена в п. 1 ст. 224 НК РФ (13%), не превысит 280 тыс. руб.
Документ: проект Федерального закона N 828659-6 (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=828659-6)
Внесен в Госдуму 1 июля 2015 года
Путеводитель по налогам: об ограничениях при предоставлении вычета на ребенка
Ключевые слова: стандартный вычет на ребенка
06.07.2015
Вычет при покупке квартиры предоставляется с месяца обращения к работодателю
Это правило действует, если сотрудник обращается за получением вычета при покупке жилья не в январе. Вычет применяется ко всей сумме дохода, начисленного физлицу нарастающим итогом с начала года. Пересчет за предыдущие месяцы не производится. Однако некоторые суды считают иначе.
Документ: Письмо Минфина России от 10.06.2015 N 03-04-05/33581; Письмо Минфина России от 09.06.2015 N 03-04-05/33298
Путеводитель по налогам: о порядке предоставления имущественных налоговых вычетов работодателем
Путеводитель по налогам: о предоставлении имущественного вычета за месяцы, предшествующие получению заявления работника
Ключевые слова: налоговый агент по НДФЛ; имущественный вычет при покупке
06.07.2015
Установлен штраф за прием на работу иностранца по профессии, не указанной в разрешении
Работодателю грозит штраф (до 800 тыс. руб. для юрлиц), если он привлечет иностранца или лицо без гражданства к работе по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте. При этом данные документы должны содержать такие сведения.
Документ: Федеральный закон от 29.06.2015 N 199-ФЗ
Вступил в силу 30 июня 2015 года
Ключевые слова: работодатель; КоАП РФ
06.07.2015
С 11 июля сообщить причину отказа в принятии на работу нужно будет в течение семи дней
По письменному требованию лица, которого не приняли на работу, необходимо в письменном виде сообщить причину отказа в течение семи рабочих дней с даты, когда предъявлено данное требование. В противном случае работодателю грозит штраф до 50 тыс. руб. Ранее срок не был предусмотрен ТК РФ.
Документ: Федеральный закон от 29.06.2015 N 200-ФЗ
Вступает в силу 11 июля 2015 года
Путеводитель по кадровым вопросам: о мотивированном отказе в приеме на работу
Ключевые слова: трудовой договор; заключение ТД
06.07.2015
Если статистические данные не представлены, штраф грозит не только сотруднику, но и фирме
Планируется ввести штраф от 20 тыс. до 70 тыс. руб. для юрлиц, нарушивших порядок подачи первичных статистических данных. Штраф для должностных лиц увеличат: он составит от 10 тыс. до 20 тыс. руб. (сейчас от 3 тыс. до 5 тыс. руб.). Кроме того, установят санкции за повторное совершение этих деяний.
Документ: проект Федерального закона N 827806-6 (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=827806-6)
Внесен в Госдуму 30 июня 2015 года
Ключевые слова: статистическая отчетность; ответственность за непредставление статистической отчетности
06.07.2015
Работник, не получающий зарплату более трех месяцев, сможет потребовать обанкротить фирму
Такое право появится у сотрудников, в том числе бывших, с 29 сентября. Заявить о банкротстве работодателя-должника можно будет, если вступивший в силу судебный акт подтверждает, что зарплата или выходное пособие не выплачивается свыше трех месяцев.
Документ: Федеральный закон от 29.06.2015 N 186-ФЗ
Вступает в силу 29 сентября 2015 года (за исключением отдельных положений)
Ключевые слова: работодатель; зарплата; банкротство
06.07.2015
На локальном уровне социального партнерства отношения регулирует лишь коллективный договор
К данному выводу пришел Роструд. Однако отметим, что Трудовой кодекс РФ указывает на иные соглашения, которые регулируют отдельные аспекты социально-трудовых отношений и могут заключаться на любом уровне соцпартнерства (в том числе и на локальном).
Документ: Письмо Роструда от 30.04.2015 N 1036-6-1
Путеводитель по кадровым вопросам: о коллективном договоре
Ключевые слова: ТК РФ; работник; работодатель
06.07.2015
Работодатель обязан продлевать срочный трудовой договор до окончания декретного отпуска
Если срок такого договора истекает во время беременности женщины, работодатель должен будет продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного в установленном порядке. Ранее срочный договор, который истекает в указанный период, мог быть продлен только до окончания беременности.
Документ: Федеральный закон от 29.06.2015 N 201-ФЗ
Вступает в силу 11 июля 2015 года
Путеводитель по трудовым спорам: об истечении срока трудового договора во время отпуска по беременности и родам
Путеводитель по кадровым вопросам: о процедуре предоставления отпуска по беременности и родам
Ключевые слова: трудовой договор; отпуск; беременность сотрудницы
06.07.2015
Изменились условия признания юрлиц субъектами малого и среднего бизнеса
30 июня 2015 года вступили в силу поправки, согласно которым предельная суммарная доля участия иностранных юрлиц в субъектах малого и среднего предпринимательства увеличилась с 25 до 49%.
Такое же повышение предусмотрено для максимальной суммарной доли участия в названных субъектах, принадлежащей одному или нескольким юрлицам, которые не являются субъектами малого и среднего бизнеса.
Кроме того, дополнен перечень юрлиц, по отношению к которым не действуют перечисленные ограничения. В него включены юрлица, получившие статус участника проекта в соответствии с Федеральным законом от 28.09.2010 N 244-ФЗ "Об инновационном центре "Сколково".
Статус субъектов малого и среднего предпринимательства юридические лица вправе получить, если суммарная доля участия в них входит в общее имущество инвестиционных товариществ, в состав активов акционерных инвестиционных фондов или имущество закрытых паевых инвестиционных фондов независимо от ее величины.
Документ: Федеральный закон от 29.06.2015 N 156-ФЗ
Рассмотренные изменения вступили в силу 30 июня 2015 года
Ключевые слова: субъекты малого и среднего предпринимательства
