18.06.2015

Признавать банкротами граждан, не являющихся ИП, планируется с 1 октября, а не с 1 июля

Соответствующий законопроект прошел второе чтение. Основания, порядок и последствия признания арбитражным судом гражданина несостоятельным (банкротом), очередность удовлетворения требований кредиторов, порядок применения процедур в деле о банкротстве гражданина установит Закон о банкротстве.

Документ: проект Федерального закона N 715037-6 (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=715037-6&02)

Принят во втором чтении 16 июня 2015 года

Ключевые слова: банкротство

18.06.2015

Госрегистрация договора аренды недвижимости приостанавливается, если на нее наложен арест

По мнению суда кассационной инстанции, арестованное недвижимое имущество в период действия данной меры пресечения не может быть обременено правами третьих лиц. Таким образом, госрегистрация сделок в отношении указанного имущества неправомерна. На практике встречается и противоположный подход.

Документ: Постановление АС Московского округа от 22.05.2015 по делу N А41-41827/14

Путеводитель по судебной практике: о госрегистрации договора аренды недвижимости, на которую наложен арест

Ключевые слова: регистрация аренды недвижимости; арест на имущество

18.06.2015

Госинспектор труда будет обязан выносить предупреждения по определенному перечню нарушений

Согласно проекту работодатель получит такое предупреждение, если будет выявлено впервые совершенное нарушение в сфере труда, которое не влечет выдачи предписаний или наложения административного штрафа. При этом нарушения не должны, например, причинять вред, напрямую влиять на права работников.

Документ: проект Федерального закона (http://regulation.gov.ru/project/25952.html?point=view_project&stage=2&stage_id=18963)

Публичное обсуждение завершается 11 июля 2015 года

Ключевые слова: работодатель

18.06.2015

Юрлица смогут действовать по типовому уставу, утвержденному уполномоченным госорганом

Такие изменения планируется внести в ГК РФ. Сейчас согласно п. 2 ст. 52 ГК РФ типовой устав можно использовать только при госрегистрации, а действуют юрлица (кроме хозяйственных товариществ) на основании уставов, утвержденных их учредителями (участниками) (п. 1 ст. 52 ГК РФ).

Сведения о том, что юрлицо действует на основании типового устава, предлагается указывать в ЕГРЮЛ. Согласно проекту информация о наименовании, фирменном наименовании, месте нахождения и размере уставного капитала юрлица будет содержаться только в ЕГРЮЛ, а не в типовом уставе.

Планируется, что в решении об учреждении юрлица будут указаны данные о том, что юрлицо действует на основании типового устава.

Рассматриваемый законопроект, помимо прочего, предусматривает внесение изменений в Закон о госрегистрации юрлиц и ИП. Поправки связаны с использованием типового устава и касаются, в частности, порядка подачи документов для регистрации юрлиц, регистрации изменений, вносимых в учредительные документы.

Документ: проект Федерального закона N 667404-6 (http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=667404-6)

Принят во втором чтении 10 июня 2015 года

Обзор: об основных изменениях ГК РФ в 2015 году

Ключевые слова: ГК РФ; ЕГРЮЛ

18.06.2015

Срочный трудовой договор планируется продлевать до конца отпуска по беременности и родам

Если срок трудового договора с женщиной истекает в период беременности, планируется обязать работодателя по письменному заявлению сотрудницы продлевать такой договор до окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного в установленном порядке.

По общему правилу работодатель предоставляет данный отпуск по заявлению женщины на основании соответствующего листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

В настоящее время срок действия трудового договора при наличии письменного заявления и медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлевается лишь до ее окончания (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом Пленум ВС РФ указал, что в случае рождения ребенка увольнение в связи с истечением срока трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Согласно законопроекту возможность продлить срок договора до окончания беременности сохранится. В таком случае женщина по-прежнему должна будет по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца представлять медсправку, подтверждающую состояние беременности.

Документ: проект Федерального закона N 200036-5 (http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=200036-5)

Принят во втором чтении 10 июня 2015 года

Путеводитель по трудовым спорам: об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ во время отпуска по беременности и родам

Путеводитель по кадровым вопросам: о процедуре предоставления отпуска по беременности и родам

Ключевые слова: трудовой договор; отпуск