|
4-5 декабря 2014 г.
Программа
Кадровику – о трудовом праве: только самое важное
- Как кадровику «разруливать» сложные правовые вопросы регулирования трудовых отношений
Как определить, на какой правовой акт государства опираться при принятии решения и защите своей позиции в ходе проверки. Как быть, если одна норма законодательства противоречит другой: разбираемся в иерархии нормативных правовых актов; выясняем соотношение законодательных актов и актов высших органов судебной власти; как быть, если коллизии норм встречаются в НПА одного уровня. Как применять правовые акты, регламентирующие права и обязанности работодателя, в его интересах: «секретные» ноу-хау эксперта-практика
- Локальные нормативные акты работодателя
Виды и назначение ЛНА. Права и обязанности работодателя по разработке и согласованию ЛНА. Требования к содержанию и правовому оформлению ЛНА. Анализ разработанных и действующих ЛНА: основные требования. Критерии оценки ЛНА. Как самостоятельно проверить ЛНА на предмет их законности и обоснованности. Отраслевые и межотраслевые соглашения: значение, порядок применения. Колдоговор: значение в современных условиях с учетом изменений, внесенных в ТК РФ. Содержание колдоговора, особенности формулирования его условий, определение порядка и сроков их применения. Сравнение колдоговора и ЛНА для целей выбора наиболее приемлемого способа закрепления правил поведения в организации
- Методы и приемы, позволяющие работодателю добиваться от работника выполнения своих обязанностей и предъявленных ему требований
Стимулирующие методы воздействия на работника (поощрения, взыскания, принуждение). Какие приемы допустимо применять к работникам – нарушителям трудовой дисциплины. Какими актами работодатель может принудить работника к исполнению его должностных обязанностей и соблюдению правил, установленных в организации. Как соотносятся права и обязанности работодателя при обеспечении прав работника в случае принуждения его к исполнению трудовых обязанностей
- Формирование кадровой документации: правовые нюансы
Требования к кадровой документации в свете кадровой политики организации. Договорное регулирование трудовых отношений и административный ресурс: как маневрировать правовыми и административными мерами воздействия на работника в интересах работодателя, оставаясь в правовом поле. Основные ошибки, допускаемые работодателем при формировании кадровой документации: чем они грозят и как их избежать
- Ответы на вопросы, практические рекомендации
Проверки в кадровой службе
- Органы надзора и контроля: права, обязанности, ответственность
Законодательные и иные акты, регламентирующие порядок осуществления надзора и контроля деятельности кадровых служб. Виды проверок, осуществляемых надзорными органами. Способы запроса информации надзорными органами. Как определить, какие требования надзорных органов являются незаконными. Какими правами и какими обязанностями наделен работодатель в ходе проверки. Как работодателю реагировать на требования надзорных органов. Сложные правовые вопросы определения пределов дозволенного в поведении работодателя. Принципы осуществления надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства и возможности их применения при защите прав работодателя
- Требования к процедуре проведения проверок в кадровой службе (плановых и внеплановых)
Порядок проведения документарных и выездных проверок. Полномочия лиц, осуществляющих проверки. Предоставление работодателем кадровой документации для проверки: способы защиты персональных данных работников. Основные права работодателя в ходе проведения выездных проверок. Сроки проведения проверок и последствия их несоблюдения
- Требования к оформлению результатов проверки, проводимой надзорными органами
Порядок оформления результатов проверки, последствия нарушения установленных требований. Акты надзорных органов по результатам проверки: что важно знать работодателю о своих правах. Понятие административного правонарушения. Протокол как основание возбуждения административного производства. Предписание с требованием об устранении выявленного нарушения. Типичные ошибки работодателя при исполнении (неисполнении, ненадлежащем исполнении) предписаний надзорных органов
- Способы защиты прав и законных интересов работодателя
Объяснение заинтересованных лиц, его значение в ходе оспаривания актов надзора. Особенности выстраивания позиции защиты прав и законных интересов работодателя. Процессуальные особенности реализации права работодателя на свою защиту в случае нарушения его прав, свобод и законных интересов. Возмещение материального ущерба (убытков), причиненного работодателю противоправными действиями надзорных органов: основание и порядок. Привлечение инспектора ГИТ к ответственности (основание и порядок)
- Ответы на вопросы, практические рекомендации
СЕМИНАР ПРОВОДИТ:
Ирина Александровна Костян
д.ю.н., адвокат, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, член Ассоциации юристов России
Стоимость участия:
Регистрационный взнос составляет 18 400 руб. НДС не взимается.
Оплата регистрационного взноса обеспечивает: обеды, кофе-паузы, комплект раздаточных материалов.
При оплате до 24 ноября СПЕЦИАЛЬНАЯ ЦЕНА 12 900 руб.
|
