03.11.2026
Сотрудник не уходил с работы в течение смены – суды не взыскали оплату за время перерывов
Работник после увольнения обратился в суд. Он указал, что был сторожем и не мог покинуть пост всю смену (24 ч), в том числе во время перерывов для отдыха и питания. Сотрудник счел, что их ему должны оплатить.
Три инстанции встали на сторону организации. Для отдыха и питания она оборудовала место. Во время перерывов работника не привлекали к исполнению обязанностей. Он мог использовать его по своему усмотрению, для этого был сменщик. Закон не требует проводить такое время вне места работы.
Отметим, подобные выводы делали и другие суды, например 6-й КСОЮ.
Документ:
Определение 8-го КСОЮ от 06.10.2026 N 88-15022/2026
Рекомендуем:
Как прописать условие об обеденном перерыве в трудовом договоре со сменным графиком работы
Как бюджетной организации прописать условие об обеденном перерыве в трудовом договоре со сменным графиком работы

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru