26.10.2026
Расход субсидии на привлечение подростков: зарплату нужно снижать с учетом нормы времени, решил суд
Учреждение получало субсидию на временное трудоустройство несовершеннолетних. По региональным правилам их зарплата при полной ставке должна была равняться областному МРОТ. Однако при проверке выяснилось, что часть подростков с учетом времени работы получали в два раза больше этого уровня. Проверяющие сочли такие выплаты незаконными. Суды двух инстанций с ними согласились.
Первая инстанция напомнила, что по ТК РФ для несовершеннолетних, которые еще учатся в школе или колледже, нормы рабочего времени снижены в два раза. Апелляция отметила: по табелям учета в спорный период подростки работали половину рабочего времени. Значит, за счет субсидии им должны были платить половину МРОТ.
Документ:
Постановление 2-го ААС от 01.10.2026 по делу N А82-13966/2025
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026)
 
26.10.2026
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2026 года
В сентябре Роструд разъяснил вопросы о предложении вакансий при сокращении, предоставлении дополнительных перерывов, снижении премий за проступки и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Нужно ли при сокращении предлагать новые штатные должности?
Да, вплоть до момента увольнения по этому основанию. Если вакансии появятся после, то работодатель не обязан их предлагать.
Отметим, позицию разделяют и суды, например 2-й КСОЮ.
Положены ли дополнительные оплачиваемые перерывы на работе с вредными условиями труда?
Законом такие перерывы не предусмотрены. Их можно установить локальным нормативным актом.
Допустимо ли за одинаковые нарушения снижать работникам премию в разном размере?
Снижение премии в разном размере за один и тот же дисциплинарный проступок неправомерно.
Можно ли сократить отца ребенка, который ухаживает за ним и работает неполный день?
Да. Работника нельзя уволить в отпуске по уходу за ребенком, однако выход на работу, в т.ч. на неполное рабочее время, прерывает этот отпуск.
Допустимо ли по просьбе работника дать ему учебный отпуск позже, чем указано в справке-вызове?
Нет. Учебный отпуск имеет строго целевое назначение, и нужно использовать его в установленные сроки. Сокращение такого отпуска (даже по просьбе работника) будет не в полной мере соответствовать требованиям закона.
Можно ли оштрафовать работника за февральскую ошибку по распоряжению от апреля?
Удержание штрафов с работников трудовым законодательством не предусмотрено.
Отметим, Роструд уже высказывал такую точку зрения.
Должна ли беременная женщина представлять в отдел кадров справку о визите к врачу?
К сотруднице можно применить дисциплинарное взыскание, если ее не было на работе без уважительных причин. Их наличие нужно подтверждать документом.
Обязательно ли выдавать по просьбе сотрудника копию его заявления о приеме на работу?
Да, такое заявление можно отнести к документам, связанным с работой.
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026)
 
 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru