Директор департамента заключил допсоглашение к трудовому договору руководителя подведомственного автономного учреждения. В результате при увольнении тот получил выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка за счет приносящей доход деятельности.

Учреждение посчитало назначение такой выплаты незаконным и потребовало возместить ущерб с чиновника. Суд поддержал требования, отметив, что по ТК РФ соглашения о расторжении трудовых договоров с руководителями госучреждений не могут содержать условия о выплате выходных пособий. Чиновник действовал недобросовестно, нарушая интересы подведомственного учреждения.

Источник: КонсультантПлюс