Обращаем внимание, что разъяснений со стороны Минфина РФ не обнаружено.
По нашему мнению, поступление излишне перечисленных денежных средств от отдела судебных приставов по исполнительному листу, возможно, учесть как и поступление основного долга Д 20111 К 20934 (КОСГУ 510, код дохода 510), а затем вернуть судебным приставам. Особых корреспонденций счетов для такой ситуации не предусмотрено.
На статью 510 "Поступление денежных средств и их эквивалентов" КОСГУ относятся поступления государственных (муниципальных) бюджетных, автономных учреждений от возврата дебиторской задолженности прошлых лет по ранее произведенным ими расходам (в том числе контрактам или иным договорам, расторгнутым в связи с нарушением исполнителем (подрядчиком) условий контракта или иного договора и т.д..
На статью 610 "Выбытие денежных средств и их эквивалентов" КОСГУ относятся операции по уменьшению остатков денежных средств государственных (муниципальных) учреждений.
Если ваша дебиторская задолженность не списана, то в бухгалтерском учете бюджетного (автономного) учреждения возврат дебиторской задолженности отражайте независимо от того, текущая это задолженность или долги прошлых лет. Особенностей в учете возвращенной прошлогодней задолженности нет:

в бухгалтерском учете бюджетного (автономного) учреждения N п/п Содержание операций Дебет Кредит Обоснование 2 Поступление денежных средств в погашение дебиторской задолженности прошлых лет (в том числе такой, которая просрочена и (или) по которой ведется претензионная работа) 0 201 11 510 1, 0 201 21 510 1, 4 0 209 34 66X 2 Пункты 42, 47 Порядка применения Плана счетов бюджетных (автономных) учреждений, п. п. 2.1.1.9, 2.1.11.4 Бухгалтерских записей БУ и АУ 3 Возврат излишне полученных доходов от компенсации затрат 0 209 34 56X 2 0 201 11 610 5, 0 201 21 610 4, 5 Пункты 43, 48 Порядка применения Плана счетов бюджетных (автономных) учреждений, п. п. 2.1.2.14, 2.1.31.3 Бухгалтерских записей БУ и АУ

 
Обоснование
 
На статью 510 "Поступление денежных средств и их эквивалентов" КОСГУ относится увеличение остатков денежных средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, государственных (муниципальных) бюджетных, автономных учреждений, в том числе размещение в соответствии с законодательством Российской Федерации средств на банковских депозитах, относящихся к эквивалентам денежных средств.
На данную статью КОСГУ также относятся выплаты из федерального бюджета по размещению средств Фонда национального благосостояния в акции юридических лиц, осуществляемые в целях управления средствами Фонда национального благосостояния.
Также на данную статью КОСГУ относятся поступления государственных (муниципальных) бюджетных, автономных учреждений от возврата дебиторской задолженности прошлых лет по ранее произведенным ими расходам (в том числе контрактам или иным договорам, расторгнутым в связи с нарушением исполнителем (подрядчиком) условий контракта или иного договора, сумм ранее перечисленных денежных обеспечений), от возврата сумм ранее перечисленных денежных средств в качестве обеспечения заявки на участие в закупке, обеспечения исполнения контракта, от возврата подотчетным лицом выданного ему аванса в прошлые отчетные периоды, а также поступления в рамках внутренних расчетов (от головного учреждения, обособленного подразделения, филиала)).
На статью 610 "Выбытие денежных средств и их эквивалентов" КОСГУ относятся операции по уменьшению остатков денежных средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, государственных (муниципальных) учреждений, в том числе размещенных в соответствии с законодательством Российской Федерации на банковских депозитах, относящихся к эквивалентам денежных средств, а также операции государственных (муниципальных) бюджетных, автономных учреждений по перечислению денежных средств в качестве обеспечения заявки на участие в закупке, обеспечения исполнения контракта, а также возврат остатков субсидий (грантов) прошлых лет, в том числе возврат субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного (муниципального) задания в объеме, который соответствует показателям государственного (муниципального) задания, которые не были достигнуты (с учетом допустимых (возможных) отклонений), в случае, если государственное (муниципальное) задание является невыполненным, а также выплаты в рамках внутренних расчетов (головному учреждению, обособленному подразделению (филиалу).
Приказ Минфина России от 29.11.2017 N 209н (ред. от 10.12.2025) "Об утверждении Порядка применения классификации операций сектора государственного управления" {КонсультантПлюс}

Как бюджетному (автономному) учреждению отразить в бухгалтерском учете возврат дебиторской задолженности прошлых лет
Если же задолженность образовалась за счет средств субсидии на государственное (муниципальное) задание, поступившие средства можете использовать согласно плану ФХД на цели, соответствующие целям создания учреждения. Для этого необходимо, чтобы государственное (муниципальное) задание было выполнено (Письма Минфина России от 05.05.2022 N 02-06-10/41648, от 06.02.2020 N 02-07-10/7764).
Если вы уже списали с балансового учета дебиторскую задолженность, то вам следует ее восстановить в учете.
Если ваша дебиторская задолженность не списана, то в бухгалтерском учете бюджетного (автономного) учреждения возврат дебиторской задолженности отражайте независимо от того, текущая это задолженность или долги прошлых лет. Особенностей в учете возвращенной прошлогодней задолженности нет:

в бухгалтерском учете бюджетного (автономного) учреждения N п/п Содержание операций Дебет Кредит Обоснование 2 Поступление денежных средств в погашение дебиторской задолженности прошлых лет (в том числе такой, которая просрочена и (или) по которой ведется претензионная работа) 0 201 11 510 1, 0 201 21 510 1, 4 0 209 34 66X 2 Пункты 42, 47 Порядка применения Плана счетов бюджетных (автономных) учреждений, п. п. 2.1.1.9, 2.1.11.4 Бухгалтерских записей БУ и АУ 3 Возврат излишне полученных доходов от компенсации затрат 0 209 34 56X 2 0 201 11 610 5, 0 201 21 610 4, 5 Пункты 43, 48 Порядка применения Плана счетов бюджетных (автономных) учреждений, п. п. 2.1.2.14, 2.1.31.3 Бухгалтерских записей БУ и АУ

Готовое решение: Как учреждению отразить в бюджетном (бухгалтерском) учете возврат дебиторской задолженности прошлых лет (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}
 
Операции по выбытию денежных средств с лицевого счета учреждения оформляйте на основании выписки из лицевого счета и приложенных к ней первичных (сводных) учетных документов (ч. 1 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете, Приложения N N 20, 21 к Порядку открытия и ведения лицевых счетов, п. 20 Федерального стандарта N 256н, п. п. 2.1.2.1 - 2.1.2.22 Бухгалтерских записей БУ и АУ). Указанные операции отразите следующими бухгалтерскими записями:

в бухгалтерском учете бюджетного (автономного) учреждения Содержание операции Дебет Кредит Обоснование Перечисление сумм возвратов излишне полученных доходов 0 205 XX 56X 2, 3, 0 209 XX 56X 2, 3 0 201 11 610 4 Пункт 43 Порядка применения Плана счетов бюджетных (автономных) учреждений, п. п. 2.1.2.13, 2.1.2.14 Бухгалтерских записей БУ и АУ

Готовое решение: Как учреждению отразить операции на счете 0 201 11 000 "Денежные средства учреждения на лицевых счетах в органе казначейства" (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}
 

Чек коррекции пробивают для регистрации расчетов, проведенных без ККТ, и исправления ошибок на ККТ с ФФДверсий 1.1 и 1.2. Для исправления ошибок на ККТ с ФФД 1.05 пробейте чек с признаком "возврат прихода"(ЗаконN 54-ФЗ, ПисьмоФНС от 06.08.2018 N ЕД-4-20/15240@).
Ограничение срока для исправления ошибки законодательством РФ о применении контрольно-кассовой техники не предусмотрено. Для освобождения от административной ответственности ошибка должна быть исправлена до момента ее обнаружения налоговыми органами (примечание к ст. 14.5КоАП РФ).
 
Обоснование
 
Нужно ли исправлять ошибки с помощью возвратных чеков
Если вы используете форматы фискальных документов (ФФД) версии 1.05, ошибки в кассовых чеках исправляйте с помощью исправительных чеков с признаком "возврат прихода" или "возврат расхода". Чек коррекции в этой ситуации не применяется (ПисьмоФНС России от 06.08.2018 N ЕД-4-20/15240@).
При корректировке кассового чека с признаком расчета "приход" вам необходимо:

• сформировать кассовый чек с признаком расчета "возврат прихода", идентичный некорректному. В сформированном чеке отразите фискальный признак ошибочного чека (тег 1192)(Приложение N 2 к Приказу ФНС России от 14.09.2020 N ЕД-7-20/662@);
• после этого сформируйте корректный кассовый чек с признаком расчета "приход".

Ошибочный кассовый чек с признаком расчета "расход" скорректируйте аналогичным способом.
Готовое решение: Что делать, если чек ККТ пробит ошибочно (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}

В каком порядке можно исправить ошибку, если продавец пробил чек с неправильной суммой, данные которого были переданы в налоговую инспекцию?
 

Для исправления указанной ошибки пользователю ККТ необходимо сначала сформировать на неправильно пробитую сумму кассовый чек с признаком расчета "возврат прихода", после чего выбить новый кассовый чек с признаком расчета "приход" и правильной суммой расчета.

{Вопрос: В каком порядке можно исправить ошибку, если продавец пробил чек с неправильной суммой, данные которого были переданы в налоговую инспекцию? (Консультация эксперта, ФНС России, 2026) {КонсультантПлюс}}.
 
          Чек коррекции пробивают для регистрации расчетов, проведенных без ККТ, и исправления ошибок на ККТ с ФФДверсий 1.1 и 1.2. Для исправления ошибок на ККТ с ФФД 1.05 пробейте чек с признаком "возврат прихода", а затем - новый чек с признаком "приход" (ЗаконN 54-ФЗ, ПисьмоФНС от 06.08.2018 N ЕД-4-20/15240@).
{Типовая ситуация: Кассовый чек: обязательные реквизиты и образцы (Издательство "Главная книга", 2026) {КонсультантПлюс}}
 
          Для исправления ошибочно пробитого чека по онлайн-кассе применяется обратная операция.
          Оформление актов и иных документов не является обязательным, однако рекомендуется как для внутреннего учета, так и на случай проведения контрольных мероприятий.
 {Вопрос: Как исправить ошибочно пробитый чек по онлайн-кассе с признаком "расход" при возврате денежных средств покупателю, если вместо признака "возврат прихода" пробит "возврат расхода"? Нужно ли оформлять какие-либо документы, акты? (Консультация эксперта, ФНС России, 2024) {КонсультантПлюс}}

Срок для исправления ошибки
Ограничение срока для исправления ошибки законодательством РФ о применении контрольно-кассовой техники не предусмотрено.Для освобождения от административной ответственности ошибка должна быть исправлена до момента ее обнаружения налоговыми органами (примечание к ст. 14.5КоАП РФ).
Ошибка может быть исправлена посредством направления в налоговый орган чека коррекции (примечание к ст. 14.5КоАП РФ в редакции Федерального закона от 20.07.2020 N 240-ФЗ "О внесении изменений в статью 14.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях", ИнформацияФНС России).
В случае если ошибка не будет устранена, то за выдачу кассового чека, в котором отсутствует обязательный реквизит - сумма НДС, пользователь может быть привлечен к административной ответственности за нарушение порядка применения контрольно-кассовой техники по ч. 4 ст. 14.5КоАП РФ.
 Вопрос: Как произвести корректировку чека онлайн-кассы, в котором не выделен НДС? Ограничен ли срок для исправления ошибки в чеке? (Консультация эксперта, ФНС России, 2026) {КонсультантПлюс}
 
.

Поскольку дисциплинарное взыскание было наложено 15 мая, работодатель правомерно не установил (или снизил) выплату за интенсивность по итогам работы за май, так как взыскание действовало в этом периоде.
В июне взыскание действовало в период с 1 по 17 число. Поскольку выплата за интенсивность устанавливается по итогам работы за месяц, а в июне дисциплинарное взыскание имело место, работодатель вправе учесть этот факт при определении размера выплаты за июнь. Однако при этом должны соблюдаться два условия:
Снижение размера выплаты за июнь не должно приводить к уменьшению вашей месячной заработной платы за июнь более чем на 20%.
Если выплата за интенсивность является составной частью заработной платы, ее полное лишение за весь месяц только на основании факта наличия взыскания в течение части месяца может быть оспорено, если это приводит к снижению зарплаты более чем на 20% или если критерии интенсивности за фактически отработанное время в июне (после снятия взыскания) были выполнены.
 
Обоснование
 
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
ст. 135 ТК РФ {КонсультантПлюс}

Премии представляют собой вид поощрения работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. При установлении систем премирования определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей (ч. 3 ст. 135, ст. 191 ТК РФ).
Таким образом, в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, может быть установлен перечень конкретных обстоятельств, при наступлении которых работодатель вправе не начислять или начислить в меньшем размере премию работнику.
При этом некоторые суды указывают, что для снижения размера премии, в частности, в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей работником перечень соответствующих грубых нарушений должен быть определен в положении о премировании или ином локальном нормативном акте работодателя (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2020 N 88-18187/2020).
При этом следует иметь в виду, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20% (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
Законодательство не устанавливает ни минимальный или максимальный размер премий, ни порядок их начисления (в твердой сумме, в процентах и т.д.) - эти вопросы каждый работодатель решает самостоятельно, а при наличии представительного органа работников - с учетом его мнения. Следовательно, варианты снижения премии, порядок расчета понижающих коэффициентов (если таковые используются) тоже законодательством не ограничены.
Неначисление или снижение премии - это не дисциплинарное взыскание, а иная мера воздействия на работника, поэтому соблюдение процедуры, установленной для применения дисциплинарного взыскания ст. 193 ТК РФ, не требуется, если иное не установлено в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования (ст. 192 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-2/ООГ-15428).
В трудовом законодательстве порядок оформления неначисления или снижения премии не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, неначисление или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов.
{Вопрос: Как оформить неначисление премии работнику? (Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026) {КонсультантПлюс}}

Вопрос:Вправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания в следующем календарном месяце после месяца, в котором был совершен дисциплинарный проступок? Согласно действующему положению об оплате труда работодатель не начисляет работнику стимулирующую выплату в случае наличия у него дисциплинарного взыскания в отчетном периоде - 50% при замечании, 100% - при выговоре. Имеет ли право работодатель не начислять эту стимулирующую выплату (лишить стимулирующей выплаты) в месяце, следующем за месяцем, в котором совершен проступок, т.к. дисциплинарный проступок совершен в конце месяца, следовательно, заседание дисциплинарной комиссии проходило уже в следующем месяце.
Ответ:1. Вправе.
2. Имеет, но при условии, что:
- условие о невыплате работнику премии при наличии дисциплинарного взыскания предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя;
- снижение или невыплата премии приведут к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Правовое обоснование:Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
…
Пунктом 12 Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2023 года предусмотрено, что Постановлением от 15 июня 2023 года N 32-П Конституционный Суд РФ дал оценку конституционности ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
При этом в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
{Вопрос: Вправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания в следующем календарном месяце после месяца, в котором был совершен дисциплинарный проступок? Имеет ли право работодатель лишить стимулирующей выплаты в месяце, следующем за месяцем, в котором совершен проступок? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025) {КонсультантПлюс}}

Вопрос:Работник совершил дисциплинарный проступок 29 сентября. Работодатель планирует снизить ему размер ежемесячной премии, входящей в состав зарплаты (в ЛНА это предусмотрено), однако начисление премии за сентябрь уже произведено. Дисциплинарное взыскание к работнику в виде выговора работодатель не успеет оформить в сентябре, это будет произведено в октябре. В каком месяце работодателю снизить работнику размер премии?
Ответ:Поскольку работодатель планирует применить к работнику дисциплинарное взыскание в октябре, то и ежемесячную премию работнику необходимо снизить за октябрь.
Обоснование:В соответствии с ч. 3 ст. 135 Трудового кодекса РФ при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Следовательно, снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Период совершения дисциплинарного проступка работником не имеет значения.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
Согласно пп. "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", днем обнаружения проступка считается день, когда о нем стало известно непосредственному руководителю работника.
В общем случае дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Таким образом, поскольку работодатель планирует применить к работнику дисциплинарное взыскание в октябре, то и ежемесячную премию работнику необходимо снизить за октябрь.
{Вопрос: Работник совершил дисциплинарный проступок 29 сентября. Работодатель планирует снизить ему размер ежемесячной премии, однако начисление премии за сентябрь уже произведено. Дисциплинарное взыскание к работнику в виде выговора будет произведено в октябре. В каком месяце работодателю снизить работнику размер премии? (Консультация эксперта, 2026) {КонсультантПлюс}}

Да, согласно имеющимся разъяснениям и судебной практике, законодательство предусматривает возможность обращения взыскания на выходное пособие при увольнении. Учитывая это, с суммы выходного пособия, выплачиваемого при увольнении в связи с сокращением численности (штата), среднемесячного заработка на период трудоустройства удержания по исполнительному листу допускаются.
 
Обоснование
 
Ограничения по обращению взыскания на некоторые виды доходов установлены в ч. 1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве. К таким видам относятся, в частности, денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью, различные компенсационные выплаты, пенсии, пособия, выплачиваемые за счет средств бюджетов разных уровней, компенсационные выплаты по трудовому законодательству, социальные выплаты и др.
А согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства" пособие по безработице законодательством не отнесено к виду обеспечения по обязательному социальному страхованию, поэтому на такое пособие может быть обращено взыскание по исполнительному документу.

{Вопрос: С каких доходов производится удержание по исполнительному листу? (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}}

Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание
Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:
компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:
а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
…
п. 8 ч. 1 ст. 101, Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 25.04.2026) "Об исполнительном производстве" {КонсультантПлюс}

Обращение взыскания на виды доходов, указанные в пунктах 1 и 4 части 1 настоящей статьи, допускается при исполнении требований по алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей и по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца. Обращение взыскания на виды доходов, указанные в пункте 21 части 1 настоящей статьи, допускается при исполнении требований по алиментным обязательствам, по обязательствам о возмещении вреда жизни или здоровью гражданина (в том числе по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца), а также требований имущественного характера, возникших в результате совершения коррупционных правонарушений.

ч. 2 ст. 101, Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 25.04.2026) "Об исполнительном производстве" {КонсультантПлюс}

Вопрос:У нас под сокращение попал работник, который по исполнительному листу платит алименты на содержание больной матери. Должны ли мы удержать их при выплате ему следующих сумм: выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации за неиспользованный отпуск?
 
Ответ:Да, должны. Ведь названных вами выплат нет в установленном перечне трудовых компенсаций, из которых нельзя производить удержание <1>. Напомним, что этот перечень закрытый и в него входят <2>:
- компенсации, связанные со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
- компенсации в связи с износом личного имущества работника;
- суммы, выплачиваемые работодателем в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака.
--------------------------------
<1> См., например, Определение Свердловского облсуда от 19.04.2012 N 33-4403/2012.
<2> Пункт 8 ч. 1 ст. 101 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (далее - Закон N 229-ФЗ).

{Вопрос: У нас под сокращение попал работник, который по исполнительному листу платит алименты на содержание больной матери. Должны ли мы удержать их при выплате ему следующих сумм: выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации за неиспользованный отпуск? ("Главная книга", 2015, N 18) {КонсультантПлюс}}

Судебная практика
 
1. С решением не согласился ответчик, представитель ЕМУП <...> Б. подала апелляционную жалобу на вышеуказанное решение, в которой указала на то, что суд первой инстанции ошибочно установил, что выходное пособие является компенсационной выплатой, на которую в соответствии с требованиями п. 8 ч. 1 ст. 101 ФЗ "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ не может быть обращено взыскание, поскольку перечень доходов, на которые быть обращено взыскание, четко определен данной нормой, и выходное пособие в нем не указано.
Таким образом, вывод суда первой инстанции о том, что выходное пособие является компенсационной выплатой, на которую в соответствии со ст. 101 Федерального Закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ не может быть обращено взыскание, не основан на норме права, поскольку п. 8 ч. 1 ст. 101 данного Закона предусматривает закрытый перечень компенсационных выплат, в число которых не входит выходное пособие. В этой части судебная коллегия соглашается с доводами апелляционной жалобы.

{Определение Свердловского областного суда от 19.04.2012 по делу N 33-4403/2012 {КонсультантПлюс}}

2. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Пунктом 8 части 1 статьи 101 Федерального закона Российской Федерации от 02.10.2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" к числу доходов, на которые не может быть обращено взыскание, относятся следующие компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:
а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака.
Тщательно проанализировав приведенные правовые нормы в их взаимосвязи, суд первой инстанции обоснованно учел, что в соответствии со ст. 101 Федерального закона "Об исполнительном производстве" на выходное пособие может быть обращено взыскание, поскольку п. 8 ч. 1 ст. 101 данного Закона предусматривает закрытый перечень компенсационных выплат, в число которых выходное пособие не входит.
Таким образом, законодательство предусматривает возможность обращения взыскания на выходное пособие при увольнении. Учитывая это, с суммы выходного пособия, выплачиваемого при увольнении в связи с сокращением численности (штата), среднемесячного заработка на период трудоустройства удержания по исполнительному листу допускаются.

{Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 21.06.2016 по делу N 33-7177/2016 {КонсультантПлюс}}

Если вы как победитель закупки сами являетесь СМП или СОНКО, нужно сообщить об этом заказчику. В таком случае вы не обязаны будете привлекать СМП или СОНКО на субподряд (ч. 5 ст. 30 Закона N 44-ФЗ, Письма Минфина России от 18.06.2024 N 24-06-07/56102, от 03.04.2020 N 24-01-08/26448).
Однако необходимо отметить, что среднее предприятие малым не является, соответственно, генподрядчик обязан привлечь на субподряд малое предприятие или купить у таких субъектов товар (материалы).
 
Обоснование
 
Согласно части 5 статьи 30 Закона N 44-ФЗ, заказчик при определении поставщика (подрядчика, исполнителя) вправе установить в извещении об осуществлении закупки требование к поставщику (подрядчику, исполнителю), не являющемуся СМП или СОНКО, о привлечении к исполнению контракта субподрядчиков, соисполнителей из числа СМП, СОНКО.
Условие о привлечении к исполнению контрактов субподрядчиков, соисполнителей из числа СМП, СОНКО в случае, предусмотренном частью 5 статьи 30 Закона N 44-ФЗ, включается в контракты с указанием объема такого привлечения, установленного в виде процента от цены контракта. Указанный объем учитывается в объеме закупок, осуществленных заказчиками у СМП, СОНКО в соответствии с частью 1 статьи 30 Закона N 44-ФЗ, и включается в отчет, указанный в части 4 данной статьи (часть 6 статьи 30 Закона N 44-ФЗ).
Таким образом, если по результатам закупки, осуществленной в соответствии с частью 5 статьи 30 Закона N 44-ФЗ, контракт заключается с поставщиком (подрядчиком, исполнителем), являющимся СМП, требование о привлечении к исполнению контракта субподрядчиков, соисполнителей из числа СМП, СОНКО к нему не предъявляется.
{Вопрос: Об отражении в отчете об объеме закупок у СМП и СОНКО контрактов, заключаемых с победителем закупки - субъектом малого предпринимательства. (Письмо Минфина России от 18.06.2024 N 24-06-07/56102) {КонсультантПлюс}}
 
Согласно части 1 статьи 706 Гражданского кодекса Российской Федерации, если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков).
Учитывая изложенное, в случае если для исполнения контракта предусмотрена закупка товара, договор поставки такого товара может являться подтверждением надлежащего выполнения требования о привлечении к исполнению контракта СМП.
{Вопрос: О подтверждении привлечения субподрядчиков из числа СМП, СОНКО к исполнению контракта, которым предусмотрена закупка товара. (Письма Минфина России от 27.01.2020 N 24-01-06/4563, от 17.01.2020 N 24-01-07/1954) {КонсультантПлюс}}

В силу части 6 статьи 30 Закона N 44-ФЗ условие о привлечении к исполнению контрактов субподрядчиков, соисполнителей из числа субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций в случае, предусмотренном частью 5 настоящей статьи, включается в контракты с указанием объема такого привлечения, установленного в виде процента от цены контракта.
Судом первой инстанции установлено и материалами дела подтверждается, что в пункте 5.1.3.36 проекта контракта установлено: Привлечь к исполнению настоящего Контракта субподрядчиков, соисполнителей из числа субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций. Объем такого привлечения должен составлять не менее 15% от цены Контракта. В этом случае исполнитель обязан представить заказчику документ, свидетельствующий отношение субподрядчиков, соисполнителей к субъектам малого предпринимательства (документы в соответствии со ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации", а именно показывающие предельное значение выручки за предшествующий календарный год без учета налога на добавленную стоимость, среднюю численность работников предприятия за предшествующий календарный год, суммарную долю участия РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, иностранных юридических лиц, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов) и/или к социально ориентированным некоммерческим организациям (копии учредительных документов, указывающих осуществление видов деятельности,, предусмотренных пунктом 1 статьи 31.1 Федерального закона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", за исключением социально ориентированных некоммерческих организаций, учредителями которых являются Российская Федерация, субъекты Российской Федерации или муниципальные образования).
Таким образом, в рассматриваемом случае требование к подрядчику, не являющемуся субъектом малого предпринимательства или социально ориентированной некоммерческой организацией, о привлечении к исполнению контракта субподрядчиков, соисполнителей из числа субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций, установлено в полном соответствии с требованиями 6 статьи 30 Закона N 44-ФЗ.
Решение Башкортостанского УФАС России от 30.06.2016 по делу N ГЗ-479/16 Нарушение: п. 6 ч. 5 ст. 63 Закона о контрактной системе. Решение: Признать жалобу частично обоснованной; предписание не выдавать. {КонсультантПлюс}
 
Уполномоченный орган с доводами, изложенными в жалобе заявителя, не согласился, факт нарушения Закона о контрактной системе не признал, пояснил, что участниками закупки могли быть только субъекты малого предпринимательства и социально ориентированные некоммерческие организации. Заявитель подал заявку на участие в закупке 12.07.2023. В соответствии с единым реестром субъектов малого и среднего предпринимательства общество с ограниченной ответственностью "М" является "Средним предприятием" с 10.07.2023, в связи с чем заявитель был отстранен от участия в закупке.
{Решение Тюменского УФАС России от 27.07.2023 по делу N 072/06/44/131/2023 Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель оспаривает отклонение своей заявки, и указывает, что реестр субъектов малого и среднего предпринимательства формируется на основании сведений, находящихся в распоряжении ФНС России и поступающих в рамках представления налоговой отчетности, что обеспечивает автоматическое присвоение статуса субъекта малого предпринимательства хозяйствующим субъектам. Решение: Признать жалобу необоснованной. {КонсультантПлюс}}