Собственник имущества унитарного предприятия может назначить лицо, которое будет временно исполнять обязанности директора. Это должно быть оформлено документально: издаётся соответствующий распорядительный акт (например, распоряжение администрации муниципального образования). ВРИО получает полномочия в пределах, определённых этим актом, включая право подписывать определённые документы.
Важно учитывать, что полномочия ВРИО должны быть чётко прописаны, и он не может превышать их. Например, если в распоряжении указано, что ВРИО вправе подписывать кадровые документы (включая заявления об увольнении), это позволит решить проблему с оформлением таких документов.
Если до увольнения директор выдавал доверенность на совершение определённых действий (например, на подписание кадровых документов) другому сотруднику, эта доверенность продолжает действовать после увольнения директора, если в ней не указано иное. В таком случае уполномоченное лицо может подписывать документы в рамках переданных полномочий.
Если невозможно оперативно назначить ВРИО или нового директора, а деятельность предприятия требует подписания документов, можно рассмотреть временную приостановку деятельности. Однако это крайняя мера, которая может привести к негативным последствиям, таким как убытки, нарушение обязательств перед контрагентами и т. д..
Обоснование
Руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия.
Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.
п. 1 ст. 21, Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 15.12.2025) "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" {КонсультантПлюс}
Оформляем временного директора
Есть два варианта передачи полномочий руководителя компании
<1> на период его отсутствия (отпуска, командировки, болезни и т.п.). Первый - вручить бразды правления штатному заместителю. Второй (в том случае, если в компании нет должности зама) - уполномочить на это одного из сотрудников организации
<2>.
--------------------------------
<1> Статус генерального директора закреплен, в частности, в Федеральном
законе от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", в Федеральном
законе от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", в Федеральном
законе от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
<2> Речь идет о передаче полномочий лицам, состоящим с организацией в трудовых отношениях. При необходимости для временного исполнения обязанностей руководителя можно принять и человека со стороны, оформив его, например, по срочному трудовому договору в качестве внешнего совместителя.
Первый вариант обычно не вызывает каких-либо сложностей. Генеральный директор издает приказ, в котором говорится, что в соответствии с уставом организации его функции с такого-то по такое-то число переходят к заму. Заключать специальное соглашение о переходе полномочий не надо. Ведь управление компанией в отсутствие "босса" - одна из составляющих трудовой функции зама. Со вторым вариантом сложнее. В этом случае, прежде чем нагружать подчиненного, нужно заручиться его согласием: заключить дополнительное соглашение к трудовому договору либо отдельный договор о внутреннем совместительстве (в которых, в частности, прописать срок, на который возлагается исполнение обязанностей, и размер вознаграждения), а также издать соответствующий приказ.
Фрагмент документа.
Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФ.
Следует помнить, что временно исполнять обязанности генерального директора в рамках одного договора можно без освобождения или с освобождением от основной работы. В последнем случае будет иметь место временный перевод на другую работу (
ст. 72.2 ТК РФ), что обязательно следует отметить в дополнительном соглашении к трудовому договору. А вот записи о временном переводе в
трудовую книжку сотрудника вносить не надо
<3>.
--------------------------------
<3>
Пункт 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
В обоих случаях, кроме приказа, необходимо от имени юридического лица оформить временному руководителю доверенность на представление интересов компании "вовне".
К сведению. О доверенности
Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами (
ст. 185 ГК РФ). Срок действия доверенности не может превышать трех лет. Если он не указан в документе, доверенность сохраняет силу в течение года со дня ее совершения. Доверенность, в которой не указана дата ее совершения, ничтожна (
ст. 186 ГК РФ). Бывают ситуации, когда по тем или иным причинам лицо, выдавшее доверенность, решает отменить ее раньше срока. Это его право. Такая возможность предоставлена доверителю Гражданским
кодексом. В соответствии со
ст. 189 ГК РФ лицо, выдавшее доверенность и впоследствии отменившее ее, обязано известить об отмене лицо, которому доверенность выдана, а также известных ему третьих лиц, для представительства перед которыми она выдавалась. По прекращении доверенности лицо, которому она выдана, или его правопреемники обязаны немедленно вернуть документ.
Статья: Директор на короткий срок, или Как временно передать полномочия руководителя (Савельева И.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 11) {КонсультантПлюс}
Вопрос: При возложении обязанностей руководителя муниципального унитарного предприятия на главного инженера (руководитель уволился) распространяются ли на него ограничения как на руководителя МУП, указанные в Федеральном
законе N 161-ФЗ?
Ответ: Полагаем, что распространяются.
Правовое обоснование: В соответствии с
п. 1 ст. 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия.
Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.
Руководитель унитарного предприятия организует выполнение решений собственника имущества унитарного предприятия.
{Вопрос: При возложении обязанностей руководителя муниципального унитарного предприятия на главного инженера (руководитель уволился) распространяются ли на него ограничения как на руководителя МУП, указанные в Федеральном законе N 161-ФЗ? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025) {КонсультантПлюс}}
Вопрос: Может ли учредитель МУП возложить исполнение обязанностей директора на мастера участка данного МУП только своим распоряжением "О совмещении должностей"? У мастера трудовой договор заключен с бывшим директором МУП, в его должностную инструкцию не включено исполнение обязанностей директора в случае его отсутствия. Необходимо ли заключение трудового договора? Срок исполнения полномочий в распоряжении не указан. Должность директора вакантна.
Ответ: Совмещение исполнения обязанностей должно быть оформлено соглашением между работником и работодателем.
Правовое обоснование: Статья 60.2 ТК РФ устанавливает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Согласно
ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
22.05.2024
{Вопрос: Может ли учредитель МУП возложить исполнение обязанностей директора на мастера участка данного МУП только своим распоряжением "О совмещении должностей"? У мастера трудовой договор заключен с бывшим директором МУП, в его должностную инструкцию не включено исполнение обязанностей директора. ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024) {КонсультантПлюс}}
1. Кто вправе принять решение о добровольном приостановлении деятельности организации
В законодательстве не указано, какой именно орган юрлица вправе принимать такое решение. Полагаем, что его вправе принять единоличный исполнительный орган (например, директор), если учредительный документ не предусматривает иную компетенцию. Например, единоличный исполнительный орган ООО, помимо прочего, действует от имени общества без доверенности и осуществляет полномочия, не отнесенные Законом об ООО или уставом к компетенции других органов (
пп. 1,
4 п. 3 ст. 40 Закона об ООО).
Закон об ООО не предусматривает компетенцию иных органов по этому вопросу. Соответственно, если и в уставе ООО нет специальных указаний, единоличный исполнительный орган вправе принять решение о приостановлении деятельности общества.
При этом важно помнить, что руководитель организации может понести ответственность за неразумные или недобросовестные действия (
п. 1 ст. 53.1 ГК РФ). Поэтому стоит, в частности, с осторожностью определять срок приостановления, чтобы чрезмерно долгое бездействие не принесло существенных убытков и не нарушало права третьих лиц, в том числе работников и контрагентов.
1.1. Как приостановить деятельность ООО по инициативе его участников
Полагаем, что участники ООО не могут самостоятельно принять решение о приостановлении его деятельности, если такого полномочия нет в уставе. Этот вопрос не относится к компетенции общего собрания участников, предусмотренной
п. 2 ст. 33 Закона об ООО.
Принять решение о приостановлении деятельности может единоличный исполнительный орган, поскольку он осуществляет полномочия, не отнесенные Законом об ООО или уставом к компетенции других органов (
пп. 4 п. 3 ст. 40 Закона об ООО). Поэтому, если участник или участники являются инициаторами приостановления деятельности общества, их инициатива должна найти поддержку со стороны руководителя организации.
2. Как составить приказ о добровольном приостановлении деятельности организации
Законодательство не устанавливает требований к составлению такого приказа. Рекомендуем указать в нем в том числе:
1) с какого момента и на какой срок приостанавливается деятельность организации;
2) кто и какие действия должен совершить до приостановления.
Приказ подписывает руководитель организации. С ним нужно ознакомить сотрудников под подпись.
4. Как добровольное приостановление деятельности влияет на отношения с государственными органами
О простое нужно сообщить в службу занятости. Для этого в течение трех рабочих дней после принятия решения о введении режима простоя нужно разместить информацию на единой цифровой платформе или на других информационных ресурсах, где может размещаться эта информация согласно порядку, утвержденному Правительством РФ. Использовать необходимо
форму, утвержденную Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н (
п. 3 ч. 1,
ч. 2,
5,
9 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
Законодательство может предусматривать обязанность по уведомлению и других госорганов для некоторых видов организаций. Например, если приостановлена деятельность СМИ, нужно уведомить об этом регистрирующий орган (
ч. 3 ст. 11 Закона о СМИ).
Обратите внимание, что законодательство не освобождает от сдачи обязательной отчетности в случае добровольного приостановления деятельности.
5. Как добровольное приостановление деятельности влияет на отношения с контрагентами
Приостановление деятельности организации само по себе не влияет на ее гражданско-правовые обязанности. В частности, она по-прежнему должна:
1) исполнять принятые на себя обязательства надлежащим образом (
ч. 1 ст. 309 ГК РФ);
2) принимать надлежащее исполнение обязательств, чтобы не считаться просрочившим кредитором (
п. 1 ст. 406 ГК РФ);
3) нести бремя содержания своего собственного имущества, если иное не предусмотрено законом или договором (
ст. 210 ГК РФ).
Поэтому, чтобы не нарушить обязательства, вам придется их исполнить либо договориться с контрагентами о продлении сроков или прекращении соглашений. Еще один вариант - попытаться доказать при возникновении спора, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы. В этом случае ответственность за нарушение не наступит (
п. 3 ст. 401 ГК РФ).
Готовое решение: Как юридическому лицу добровольно приостановить деятельность (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}