08.06.2026
Понятие и особенности стажировки: поправки к ТК РФ в Госдуме
Предложили закрепить, что стажировка – это трудовая деятельность, которую проходят по срочному договору не более чем полгода. Она нужна, чтобы специалист приобрел первичный опыт профессиональной деятельности, практические навыки и адаптировался к работе.
Стажером может быть, например, тот, кто получает или получил среднее профобразование, высшее образование и устраивается на работу для стажировки по своей профессии, специальности либо направлению подготовки.
Трудовой договор о стажировке станут заключать не позже года после получения профобразования. В этот срок не войдут, в частности, периоды болезни, отпуска по уходу за ребенком и призыва на военную службу. В названии должности понадобится указать, что она предназначена для стажера.
Работодателей могут обязать организовывать наставничество для стажеров. Правила стажировки, оценки ее результатов и объем самостоятельной работы таких специалистов потребуется закрепить локальным нормативным актом.
Договор со стажером не станет бессрочным по умолчанию в случаях, когда ни одна из сторон не потребовала расторгнуть его в связи с истечением срока.
Предложили запретить устанавливать испытательный срок при приеме специалиста на постоянную работу после стажировки.
Планируют, что поправки вступят в силу с 1 марта 2027 года. Правила не будут распространяться на стажировки, особенности прохождения которых закреплены отдельно.
Документ:
Проект Федерального закона N 1252024-8
Рекомендуем:
Как сейчас оформить стажировку работника
Как сейчас оформить стажировку работника бюджетной организации
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru