Наниматель перенес место работы госслужащей в другой город. Чиновница отказалась переезжать, ее уволили в связи с изменением существенных условий контракта. В суде она пыталась скорректировать дату и основание увольнения, а также получить компенсацию за вынужденный прогул.

Апелляция и кассация требования удовлетворили лишь частично: основание увольнения изменили на "упразднение госоргана". В остальном подход чиновницы суды не поддержали:

• поменять дату можно только в случае признания увольнения незаконным. Неверная формулировка его таковым не делает;
• вынужденный прогул оплачивают, когда дата увольнения перенесена.

Источник: КонсультантПлюс