22.05.2026

Финансирование предупредительных мер на санаторий: суд решил, что нельзя отказать из-за больничного

Фонд посчитал, что излишне понес расходы на предупредительные меры. Он возместил расходы на санаторно-курортное лечение работников-предпенсионеров страхователя. СФР решил, что лечение сотрудников было неполным, поскольку в это время они были на больничном.

Суды страховщика не поддержали:

• закон не запрещает санаторно-курортное лечение в период нетрудоспособности;
• перечень оснований для отказа в финансировании исчерпывающий. В нем нет такого основания, как наличие больничного в период санаторно-курортного лечения;
• сотрудники проходили амбулаторное лечение, а не стационарное;
• фонд не доказал, что болезнь мешала лечению или прерывала его;
• за время лечения работники посетили врача лишь раз, что с учетом расстояния от санатория до поликлиники не могло повлиять на объем и качество санаторно-курортного лечения;
• обратные талоны к путевке подтверждают курс лечения.

Документ:

Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 30.04.2026 по делу N А19-21358/2025

22.05.2026

Суд: у застрахованной не было заработка более 4 лет - заменить годы для выплаты пособий правомерно

По заявлению застрахованной при расчете пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатель заменил расчетные периоды 2019 и 2020 годов (2020 и 2021 годов) на 2015 и 2016 годы. Фонд выплатил пособия. При проверке он посчитал, что женщина не утрачивала заработок. За период 2021 - 2023 годов страхователь подавал нулевые отчеты по начисленным взносам, деятельность он не вел, зарплату не выплачивал, взносы не перечислял. Застрахованную приняли на работу в мае 2017 года. С сентября 2017 года она была в декретах и отпусках по уходу за ребенком. СФР решил, что понес излишние расходы на выплату пособий, и потребовал от страхователя их вернуть.

Суд встал на защиту страхователя:

• работница в 2017 - 2020 годах (для первого страхового случая) и в 2017 - 2021 годах (для второго страхового случая) частично или полностью была в декрете и отпусках по уходу за ребенком. Она правомерно использовала замену календарных лет;
• трудовая книжка подтверждала, что женщина работала с сентября 2007 года по январь 2017 года у других страхователей, которые платили за нее взносы;
• отсутствие полного заработка в 2017 - 2021 годах обосновано уважительными причинами;
• то, что работодатель не вел деятельность в период 2021 - 2023 годов, не платил зарплату и не уплачивал взносы, не важно.

Документ:

Постановление 4-го ААС от 29.04.2026 по делу N А10-5772/2025

22.05.2026

КВР и подразделы: Минфин обновил таблицу соответствия кодов на 2026 год

Ведомство добавило увязки в таблицу соответствия кодов видов расходов и подразделов для субъектов РФ. Так, появились соотношения:

• для субсидий концессионерам на финансирование капитального гранта, платы концедента - подраздел 0406 "Водное хозяйство" с КВР 891;
• субсидий на покупку недвижимости в собственность бюджетным учреждениям - подраздел 0603 "Охрана объектов растительного и животного мира и среды их обитания" сКВР 461;
• резервных средств - подразделы 0407 "Лесное хозяйство", 0902 "Амбулаторная помощь" и 0904 "Скорая медицинская помощь" с КВР 870.

Документ:

Информация Минфина России

Полезная ссылка:

Приказ Минфина России от 24.05.2022 N 82н (ред. от 01.12.2025) "О Порядке формирования и применения кодов ...

22.05.2026

Казначейство утвердило карту рисков в финансово-бюджетной сфере на 2026 год

В новой карте ведомство обозначило ключевые риски. Среди них можно выделить:

• приемку и оплату непоставленных товаров, невыполненных работ, неоказанных услуг;
• неверное отражение в учете фактов хозяйственной жизни;
• недостоверность отчетности;
• увеличение объема дебиторской задолженности.

Для каждого риска Казначейство предложило меры реагирования. Также разъяснило ожидаемый эффект от этих мер.

Отметим, что ведомство применяет карту при контроле. Такой подход помогает выявить и предупредить вероятные нарушения в финансово-бюджетной сфере.

Документ:

Карта рисков Федерального казначейства в финансово-бюджетной сфере на 2026 год (утв. Казначейством России)

Полезная ссылка:

Приказ Казначейства России от 01.06.2021 N 173 "Об утверждении Временного руководства по применению Федеральным ...

22.05.2026

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2026 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об оформлении отпуска за свой счет, распоряжении личными вещами работников, предоставлении перерыва на обед и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Вправе ли работник взять отпуск за свой счет на год и в это время трудиться в другой компании?

Да. Специалист может устроиться в другую организацию по совместительству.

Можно ли выкинуть кружку работника, если она грязная?

Работодатель не вправе распоряжаться личными вещами сотрудников.

Допустимо ли не давать сотруднику перерыв на обед, а отпускать его раньше с работы?

Нет, поскольку перерыв для питания и отдыха должен разделять рабочий день на части.

Может ли специалист без доплаты заменять коллегу, пока тот в отпуске?

Да, если в трудовом договоре или должностной инструкции предусмотрено, что он исполняет обязанности временно отсутствующих коллег.

Отметим, позицию подтверждает судебная практика, например 3-го КСОЮ.

Как уволить временного работника, если через неделю после его заявления основной сотрудник решил выйти из декрета?

Если ко дню выхода основного работника временный не будет уволен по собственному желанию, то трудовой договор нужно расторгнуть в связи с истечением его срока.

Можно ли отказать в приеме на работу соискателю только из-за того, что у него нет военного билета?

Нет. Отказать в трудоустройстве можно лишь из-за деловых качеств. Ранее Минтруд отмечал, что допустимо принимать на работу без документов воинского учета.

Отметим, некоторые суды все же признают такой отказ законным. Так поступил, например, 2-й КСОЮ.

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru