Хачатурян Сергей Александрович

Практикующий юрист, эксперт по трудовому праву, осуществляющий представление интересов доверителей в судах, консультирование клиентов по правовым вопросам и по охране труда, участвующий в разрешении споров вне суда, проводящий правовую экспертизу и контроль за исполнением судебных решений, с июня 2006 года по февраль 2021 года - 14 лет 9 месяцев проходил государственную гражданскую службу в Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Федеральной службы по труду и занятости, в том числе в должности начальника отдела – главного государственного инспектора труда, присвоен классный чин «Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса»; практикующий специалист по охране труда

1. Общие принципы судебной практики по увольнениям.
2. Основания для увольнения по инициативе работодателя. Изучение конкретных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
3. Соблюдение процедуры увольнения. Анализ требований к документальному оформлению увольнения, включая приказы, объяснения работника, соблюдение сроков и процедур, предусмотренных законом. Например, важность подробного изложения сути проступка в приказе об увольнении.
4. Учёт тяжести проступка и обстоятельств при применении дисциплинарных взысканий. Суды обращают внимание на то, что работодатель должен представить доказательства того, что при наложении взыскания учитывались тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
5. Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию). Анализ требований к заявлению об увольнении, обязанности работодателя убедиться в добровольности и осознанности решения сотрудника. Например, необходимость разъяснения правовых и финансовых последствий увольнения, права отозвать заявление.
6. Увольнение по соглашению сторон. Особенности составления соглашения, документальное подтверждение процесса обсуждения условий и последствий увольнения. Важность детализации условий соглашения и получения подписей работника.
7. Особенности увольнения отдельных категорий работников. Например, дистанционных работников, участников СВО, льготных категорий.
8. Типичные ошибки работодателей. Анализ распространённых нарушений, которые приводят к признанию увольнения незаконным (например, отсутствие доказательств добровольности увольнения, нарушение коллективных договоров, дискриминация).
9. Доказательства в трудовых спорах. Роль аудио- и видеосъёмки, других доказательств в суде по делам о восстановлении на работе.
10. Изменения в судебной практике и их влияние на практику увольнений. Например, смещение акцента с формального соблюдения процедур на оценку добросовестности и осмотрительности работодателя.