23.04.2026

Сальдо ЕНС: инспекция зачла платежи в счет безнадежной недоимки - суд счел ее действия незаконными

Суд признал безнадежными к взысканию недоимку по НДС за I квартал 2019 года и пени. Налогоплательщик посчитал, что инспекция сформировала сальдо ЕНС без учета судебного решения.

Суд признал действия (бездействие) налоговиков незаконными:

• платежи организации нельзя учитывать в счет погашения безнадежной недоимки. Их засчитывают в счет совокупной обязанности по ЕНС по налогам за иные периоды. Это может привести к положительному сальдо ЕНС после перерасчета, исключающего безнадежные долги;
• деньги, поступившие на ЕНС, участвуют в погашении общей совокупной обязанности на дату поступления платежа, а не конкретной обязанности. Однако налоговики определяют принадлежность денег как ЕНП на основе суммы совокупной обязанности на ЕНС в последовательности по НК РФ;
• инспекция нарушила эту последовательность, она неправомерно зачла деньги в счет погашения недоимки по НДС за I квартал 2019 года;
• налоговики не отрицали, что сформировали отрицательное сальдо ЕНС с учетом этой недоимки.

Документ:

Постановление АС Московского округа от 31.03.2026 по делу N А40-62663/2025

Полезная ссылка:

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 11.02.2026)

 

23.04.2026

Взносы на травматизм: суд решил, что к правопреемнику переходит право на скидку к тарифу

Организации установили скидку к тарифу взносов в размере 40%, которую страхователь продолжил применять после реорганизации в форме преобразования. Фонд счел, что скидка - это не имущественное право, которое может переходить в рамках универсального правопреемства, а льгота для конкретного страхователя. Организации доначислили взносы и отказали в скидке на следующий год, поскольку страхователь вел деятельность менее 3 лет. Он обратился в суд.

Две инстанции действия контролеров не одобрили:

• при преобразовании происходит универсальное правопреемство. К правопреемнику переходит весь комплекс прав и обязанностей (в т.ч. в сфере обязательного соцстрахования), новое юрлицо не возникает, меняется только его организационно-правовая форма;
• работодатель после реорганизации продолжает начислять взносы, поэтому у него сохраняется и право на применение скидки;
• страхователь не новая организация. Правопредшественник зарегистрирован в 1993 году, поэтому срок работы организации свыше 3 лет.

Документ:

Постановление 5-го ААС от 09.04.2026 по делу N А24-5618/2025

Полезная ссылка:

Постановление Правительства РФ от 30.05.2012 N 524 (ред. от 28.01.2025) "Об утверждении Правил установления ...

 

 

23.04.2026

Госслужащая воспитывала ребенка одна и не имела взысканий - суд отменил увольнение за прогул

Госслужащая воспитывала ребенка до 3 лет. В один из дней она отсутствовала на работе более 4 часов без уважительной причины. Наниматель посчитал это грубым нарушением служебной дисциплины и уволил ее. Три инстанции решили, что увольнение в данном случае - избыточная мера. Чиновницу на службе восстановили.

По мнению судов, наниматель не учел обстоятельства, связанные с личностью служащей, в частности:

• у нее нет других дисциплинарных взысканий;
• она единственный кормилец ребенка;
• на момент увольнения с отцом ребенка служащая была в разводе. Позднее он пропал без вести.

Кроме того, суды обратили внимание: сразу после дня отсутствия на службе у чиновницы были выходные, а затем оформленный больничный.

Документ:

Определение 2-го КСОЮ от 24.03.2026 N 88-8295/2026

 

23.04.2026

Единый госреестр налогоплательщиков: ФНС планирует изменить состав сведений

Предлагают утвердить новый порядок ведения реестра. Можно выделить такие изменения по сравнению с действующим порядком:

• в сведениях об организациях хотят указывать меньше данных из ЕГРЮЛ. Например, не отражать сведения об учредителях (участниках), о лице, действующем от имени организации без доверенности, о возбуждении дела о банкротстве, принятом решении об исключении из ЕГРЮЛ и т.д.;
• в сведения о физлицах предлагают включить данные о постановке на учет (снятии с учета) как плательщика ПСН и НПД;
• в сведения об иностранных организациях планируют добавить данные о постановке на учет (снятии с учета) как налогового агента, из-за открытия счета в российском банке, информацию о руководителе, обслуживающем банке в стране регистрации (инкорпорации).

Из данных о российских и иностранных организациях, физлицах планируют исключить:

• данные об их недвижимости и транспорте. Хотят отражать сведения о постановке на учет (снятии с учета) по месту нахождения недвижимости или транспорта;
• дату последней сдачи отчетности в инспекцию;
• дату начала применения УСН российской организацией, дату из заявления ИП о начале (окончании) применения УСН, в т.ч. патента.

Сейчас проект на общественном обсуждении. Планируют, что изменения заработают через месяц после опубликования приказа.

Документ:

Проект приказа ФНС России

Полезные ссылки:

Приказ Минфина России от 22.06.2017 N 99н "Об утверждении Порядка ведения Единого государственного реестра ...

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 20.02.2026) (с ...

 

23.04.2026

Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за февраль - март 2026 года

Роструд разъяснил, дают ли дополнительный выходной сотруднику, который прошел диспансеризацию на работе, может ли специалист по охране труда отвечать за приобретение СИЗ, нужна ли СОУТ на местах, которые перешли в новое подразделение. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.

Нужно ли давать выходной сотруднику, который прошел диспансеризацию на рабочем месте?

Нет, поскольку от работы освобождают именно для прохождения диспансеризации.

Может ли специалист по охране труда отвечать за приобретение СИЗ?

Такие вопросы решает работодатель.

Нужно ли повторно проводить СОУТ на рабочих местах, которые вошли в новое структурное подразделение?

Нет, если условия труда не менялись.

Кто может установить факт нарушения требований охраны труда, если в организации нет службы охраны труда?

Это делает либо специалист по охране труда, либо руководитель организации, либо другой уполномоченный работник.

Нужно ли включать время прохождения инструктажей в норму часов?

Исполнение обязанностей по должностной инструкции и иных поручений работодателя включают в рабочее время и в норму часов.

Отметим, обучение по охране труда, как правило, проводят с отрывом от работы.

Может ли сотрудник пройти внеплановый инструктаж после работы?

Инструктажи по охране труда обычно нужно проводить в рабочее время. Иначе мероприятие следует оформлять как сверхурочный труд или работу в выходные и праздники. Для этого получают письменное согласие специалистов.

Если кандидат прошел медосмотр для работы на основном месте, можно ли использовать это заключение, чтобы устроиться по внешнему совместительству?

Нет. При поступлении на работу по совместительству также следует пройти обязательный медосмотр.

Отметим, Роструд уже высказывал аналогичное мнение.

Полезные ссылки:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (ред. от 12.06.2024) "О порядке обучения по охране ...

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru