Период приостановления трудового договора с мобилизованным работником включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но на дополнительные отпуска эта норма не распространяется.

Так, в частности, дополнительный отпуск за труд в особых климатических условиях предоставляется пропорционально времени, которое сотрудник отработал в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При приостановлении трудового договора за работником сохраняется должность, но свои трудовые обязанности он в это время не исполняет. Следовательно, пока трудовой договор приостановлен, стаж для «северного» допотпуска не накапливается.

Источник: "Главная книга"

Документ: Письмо Минтруда от 27.03.2026 № 14-6/ООГ-1236

Изображение: freepik.com