19.01.2026
Оплата труда в учреждениях в 2026 году: российская трехсторонняя комиссия утвердила рекомендации
Новые рекомендации для ряда учреждений сильно отличаются от прошлогодних.
Так, переработали раздел для образовательных учреждений. В него добавили положения из новых правил определения учебной нагрузки и особенностей режима работы и отдыха педагогов. Работодателям также следует обратить внимание на подход КС РФ: если оплата труда включает "доплату до МРОТ", то для расчета зарплаты педагога на неполной ставке за основу берут сумму за полное время с учетом этой доплаты.
Учреждениям культуры стоит обновить структуру зарплаты работников. При этом нужно опираться на единые рекомендованные перечни стимулирующих и компенсационных выплат. Также работодателям следует соблюдать предельную долю расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал: она должна быть не более 40% фонда оплаты труда.
Для учреждений физкультуры и спорта сократили перечень рекомендуемых стимулирующих выплат. Например, из него убрали оплату за наставничество и отсутствие травматизма.
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).
Документ:
Полезная ссылка:
19.01.2026
Выплаты госслужащим в связи с отпуском: интересная практика 2024 - 2025 годов
Нужно ли пересчитывать выплаты к отпуску при увольнении служащего в течение года? Получится ли после увольнения взыскать излишне выплаченные отпускные? Должен ли наниматель на Крайнем Севере оплатить проезд в отпуск, если едет только ребенок служащего? Позиции судов по этим и другим вопросам - в обзоре.
Нужно ли пересчитывать выплаты к отпуску при увольнении служащего в течение года? Получится ли после увольнения взыскать излишне выплаченные отпускные? Должен ли наниматель на Крайнем Севере оплатить проезд в отпуск, если едет только ребенок служащего? Позиции судов по этим и другим вопросам - в обзоре.
У госслужащего стаж больше года - при увольнении выплаты к отпуску можно не пересчитывать
При увольнении госслужащих наниматель не сделал перерасчет единовременной выплаты к отпуску и матпомощи, которую им выдал ранее. Проверяющие посчитали: раз в календарном году работник трудился менее полугода, выплаты нужно пересчитать исходя из фактически отработанного времени. Значит, это нецелевой расход.
АС Северо-Кавказского округа не поддержал контролеров:
ВС РФ не стал пересматривать вывод. И это не первый раз, когда в подобном случае Верховный суд отказывает в пересмотре.
Иной подход у судов в ситуации, когда чиновник в календарном году поступил на службу, ушел в отпуск, затем уволился, а соцвыплаты получил как за полные отработанные 12 месяцев. В этом случае выплата неправомерна.
Наниматель не смог удержать излишние отпускные при увольнении госслужащего - суд их не взыщет
Госслужащий отгулял отпуск, а чуть позже уволился. Неотработанные отпускные у него не удержали. Наниматель попытался взыскать их через суд. 3-й КСОЮ такой подход не поддержал.
Суд отметил: по ТК РФ и ГК РФ взыскать с работника долг можно только в ряде случаев, перечень которых закрыт. Если работодатель при увольнении не смог удержать суммы за неотработанные дни отпуска, оснований взыскивать их через суд нет.
По мнению нанимателя, право на возврат средств не может зависеть от того, есть ли у работника на момент увольнения невыплаченная зарплата, из которой можно удержать отпускные. Однако суд этот довод отклонил. Взыскать долг через суд нельзя, даже если при увольнении его не удержали из-за недостатка причитающейся работнику суммы.
Руководитель не подписал заявление на выплату к отпуску - выплата служащему все равно положена
Госслужащая перед уходом в отпуск подала заявление о единовременной выплате к отпуску. Руководитель отказался подписывать заявление, сумму не перечислили. Московский городской суд взыскал выплату.
Суд отметил: то, что заявление не подписано, не должно нарушать прав чиновницы на выплату. Поскольку она уволилась, все суммы нужно было перечислить в день увольнения.
В отпуск с Крайнего Севера съездил только сын - проезд все равно нужно оплатить
Наниматель пытался через суд взыскать с госслужащей оплату проезда в отпуск и обратно. Выяснилось, что подтверждающие документы она подала только на сына. 3-й КСОЮ оснований для взыскания не увидел.
Чиновница представила все нужные документы. На момент перечисления суммы наниматель считал ее выплату обоснованной. То, что нарушили внутреннее положение и оплатили проезд члена семьи без выезда сотрудника, обнаружили только при проверке. Нарушений ТК РФ не было.
Служащая уже уволилась, и взыскать с нее спорные суммы как неосновательное обогащение можно было бы только в случае недобросовестности или счетной ошибки. Суд этого не нашел.
У госслужащего сменилась должность - выплату к отпуску второй раз за год не перечисляют
Чиновник получил единовременную выплату, когда был на должности консультанта и брал несколько дней отпуска в январе. Позже его назначили замначальника отдела. Служащий взял отпуск в июле и снова подал заявление на выплату. Директор департамента заявление согласовал, однако выплату не перечислили. 4-й КСОЮ не стал взыскивать сумму.
Выплату перечисляют раз в год. Чиновник получил ее, когда замещал иную должность. И до, и после назначения на новую он продолжал быть госслужащим. Право на выплату не возникает заново со сменой должности.
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).
Рекомендуем:
Как оплачивается труд госслужащих
Какие доплаты предусмотрены к должностным окладам госслужащих
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2025)
19.01.2026
6-НДФЛ по сотрудникам Крайнего Севера: ФНС пояснила, какой код указывать для районных коэффициентов
Для работодателей, которые применяют районные коэффициенты и процентные надбавки, с текущего года уточнили порядок расчета базы по НДФЛ. Изменения касаются выплат, размер которых определяют по среднему заработку. Налоговики пояснили, что в справке о доходах и суммах налога для таких районных коэффициентов и северных надбавок нужно использовать код дохода 2006.
Документ:
Письмо ФНС России от 26.12.2025 N БС-4-11/11726@
Полезные ссылки:
19.01.2026
В приказе не конкретизировали проступок, но сослались на акт проверки - суды отменили взыскание
Работник нарушил трудовую дисциплину. Комиссия провела расследование и составила акт. На него работодатель сослался в приказе о выговоре, указал также, какие пункты должностной инструкции нарушил сотрудник. С наказанием тот не согласился и обратился в суд.
Три инстанции сочли, что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушили. В приказе о взыскании не указали, какой конкретно проступок совершил специалист и когда. Отсылка к акту служебного расследования этот недостаток не восполняет, поскольку с актом работника не ознакомили.
Отметим, суды часто требуют конкретизации проступка в приказе. Однако встречаются случаи, когда ссылки на акт проверки достаточно (например, в практике 8-го КСОЮ).
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 10.12.2025 N 88-21766/2025
Рекомендуем:
Как составить приказ о выговоре
Как составить приказ о выговоре работнику учреждения
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
450071, г.Уфа, ул. 50 лет СССР, д.48 корп.1, офис 307
(347) 291 20 70
Политика обработки персональных данных
Информация на сайте не является публичной офертой
