Работодатель был вынужден продлить командировку сотрудника из-за переноса/отмены авиарейсов в связи с опасностью атаки БПЛА. Как оплатить период продления командировки в таком случае?

Специалисты Роструда разъяснили: за период нахождения в командировке сотруднику выплачивается средний заработок. Исключений из этой нормы нет. То есть период продления командировки оплачивается в аналогичном порядке.

Также отмечается, что дни отъезда/приезда, дни нахождения в пути в период командировки относятся к дням выполнения работы. Поэтому если сотрудник был в пути (выехал в командировку или возвращался домой) в выходной или нерабочий праздник, то этот день надо оплатить как работу в выходной день. При этом под нахождением в пути понимается в том числе период ожидания перенесенного из-за форс-мажорных обстоятельств рейса.

Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"

Фото: unsplash.com

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".