Госслужащей несколько раз продлевали служебный контракт, а после очередного окончания срока уволили. Она пыталась оспорить увольнение в суде, но суды отказали.

Бывшая чиновница обратилась в КС РФ, чтобы оспорить Закон о госслужбе в части ничем не ограниченного права уволить сотрудника, ссылаясь на законное основание – истечение контракта. Однако суд отказался принимать жалобу. Когда гражданин подписывает срочный контракт, он соглашается на его условия, включая дату окончания. Эти правила действуют для всех госслужащих и не нарушают их прав.

Отметим, 3-й КСОЮ приходил к такому выводу: если наниматель не предупредил в срок госслужащего об окончании срочного контракта, это не говорит о невозможности увольнения.

Источник: КонсультантПлюс