Работник вправе попросить работодателя сократить ему продолжительность обеденного перерыва, чтобы иметь возможность уходить с работы пораньше.

Время перерыва для питания и отдыха и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем. При этом такой перерыв должен длиться не менее 30 минут и не более 2 часов.

Например: обеденный перерыв работника длится 1 час, а время окончания рабочего дня – 18.00. Если работодатель не против, то можно обеденный перерыв сократить до минимума (30 минут) и уходить с работы в 17.30. Для этого нужно оформить письменное соглашение к трудовому договору.

Также нужно учитывать:

при рабочем дне продолжительностью более 4 часов полностью отказаться от обеда нельзя;

при продолжительности рабочего дня 4 часа или менее предоставление или отсутствие обеденного перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Источник: Телеграм-канал Минтруда, "Главная книга"

Фото: unsplash.com

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".