17.10.2025

Подстатья 225 КОСГУ: Минфин пояснил, какие расходы по эксплуатации имущества можно учесть

Ведомство считает, что по подстатье 225 КОСГУ надо отражать в том числе затраты:

• на бактериологические и санитарно-химические исследования нефинансовых активов;
• техническое освидетельствование оборудования и экспертизу промбезопасности;
• техническое диагностирование для контроля состояния оборудования;
• радиационно-гигиенический паспорт учреждения, техпаспорта на рентгенхирургические, рентгендиагностические кабинеты и пр.

Эти затраты нужны для соблюдения требований по эксплуатации (содержанию) имущества и определению его техсостояния.

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).

Документ:

Письмо Минфина России от 29.09.2025 N 02-01-06/94268

17.10.2025

Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за август - сентябрь 2025 годаР

оструд разъяснил, нужно ли предоставлять льготы, если действие спецоценки закончилось, проводят ли СОУТ при переезде в новый офис, можно ли персоналу выдавать средства для стирки спецодежды и как должен проходить процесс утилизации СИЗ. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.

Остаются ли льготы у работников с вредными условиями труда, если срок действия спецоценки закончился?

Да, работодатель обязан выплачивать компенсации и предоставлять льготы до проведения новой СОУТ.

Отметим, ведомство и ранее придерживалось такой позиции.

Надо ли проводить внеплановую СОУТ, если офисные работники переехали на новый адрес?

Да, поскольку внеплановую спецоценку следует проводить при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Допустимо ли внести в коллективный договор пункт о выдаче персоналу средств для стирки спецодежды?

Нет, поскольку стирать спецодежду должен работодатель.

Как проводят утилизацию СИЗ?

Работодатель вправе сам разработать и утвердить локальным нормативным актом порядок. В законе его нет.

Можно ли ознакомить персонал с результатами СОУТ в электронной форме?

Да, если в организации ввели электронный документооборот. Работник может использовать в том числе простую электронную подпись.

Отметим, сходный ответ ведомство уже давало.

Вправе ли сотрудник требовать компенсации морального вреда за то, что на работе ему не вызвали скорую помощь?

В законе нет перечня действий работодателя, которые могут причинить моральный вред. Однако сотрудник вправе обратиться к нему за компенсацией или подать иск в суд.

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru