В общем случае возложить на сотрудника дополнительную работу, в том числе в связи с временным отсутствием другого работника, можно только с его согласия и за дополнительную плату.

Но из любого правила есть исключение. Так, согласие не потребуется, если работник является заместителем отсутствующего работника и соответствующие обязанности прописаны в его трудовом договоре (должностной инструкции).

Источник: телеграм-канал Роструда, "Главная книга"

Фото: unsplash.com

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".