Как известно, за работу в выходной/нерабочий праздничный день работник повышенной оплате может предпочесть другой день отдыха.

И как считают специалисты Роструда, работодатель обязан предоставить работнику этот день отдыха в удобное для него время, даже в период нахождения в командировке.

Напомним, что по правилам, действующим с 01.03.2025, отгулы за работу в выходные/нерабочие праздничные дни работник вправе использовать только в течение одного года со дня работы в выходной/праздник. Но на накопленные до этой даты отгулы данное правило не распространяется.

Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"

Фото: unsplash.com

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".