26.08.2025

У операторов персональных данных станет больше обязанностей - поправки Минцифры

Планируется, что с 1 марта 2028 года операторы станут передавать в ЕСИА (по сути, на Госуслуги) информацию об обработке личных сведений. Это будут делать при их сборе и в случаях, которые перечислит правительство. Оно же утвердит список сведений для передачи, ее порядок и сроки (пп. "б" п. 6 ст. 3 и ч. 7 ст. 10 проекта).

Для тех, кто работал с персональными данными до упомянутой даты, хотят ввести переходный период. Направить информацию в ЕСИА нужно не позже 1 сентября 2028 года (ч. 9 ст. 10 проекта).

Операторам запретят требовать согласие на обработку, если по ФЗ или международному договору получать такое согласие необязательно (пп. "а" п. 6 ст. 3 проекта).

Уточнят, что физлицо по общему правилу сможет выдать согласие или отозвать его непосредственно или через ЕСИА. Порядок и случаи применения второго способа определит правительство (абз. 2 - 4 пп. "б" и пп. "в" п. 3 ст. 3 проекта).

Публичное обсуждение поправок завершат 16 сентября. Это лишь часть новых мер по борьбе с кибермошенниками. Подробнее о ряде других изменений мы расскажем в ближайшее время.

Документ:

Проект федерального закона

Рекомендуем:

Как обрабатывать персональные данные

 

26.08.2025

Минтруд пояснил, как оформить выходной 1 сентября

Есть два варианта, чтобы сотрудники смогли провести День знаний вместе с детьми:

• взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Если ранее отдых не запланировали в графике, его можно изменить по согласованию с работодателем;
• оформить отпуск за свой счет. Для этого нужно написать заявление и договориться о выходном с руководством.

Ведомство также напомнило, что нельзя отказать в отпуске без сохранения зарплаты ряду категорий сотрудников, в частности инвалидам и супругам военнослужащих.

Документ:

Информация Минтруда России от 26.08.2025

Рекомендуем:

Как предоставить отпуск без сохранения зарплаты

Как предоставить отпуск без сохранения зарплаты в бюджетной организации

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025)

 

26.08.2025

Зарплата и премии за счет ОМС: интересная практика конца 2024 года - начала 2025 года

Каким сотрудникам - не медикам можно платить зарплату за счет ОМС? Когда зарплату медперсонала посчитают нецелевым расходом? На какие премии можно потратить средства ОМС? Ответы судов на эти и другие вопросы в обзоре.

Зарплата

Зарплату немедицинского персонала опасно перечислять за счет ОМС

Суды неоднократно признавали нецелевым расходом оплату труда работников - не медиков. Так, медучреждениям не удалось отстоять зарплату:

• заместителю главврача по науке (АС Центрального округа);
• специалисту по маркетингу (АС Западно-Сибирского округа);
• заму начальника управления комплексной безопасности по противодействию терроризму и коррупции (АС Западно-Сибирского округа);
• специалисту по связям с общественностью (АСЗападно-Сибирского,Волго-Вятского,Северо-Западногоокругов);
• методисту (АС Северо-Западного округа);
• соцпедагогу и соцработнику (12-й ААС, АСЗападно-Сибирского,а также АСВосточно-Сибирскогоокруга, выводы которогоне стал пересматриватьВС РФ);
• генетику (АС Северо-Кавказского округа);
• фармацевтам (20-й ААС).

Суды отмечали: в территориальных программах спорных затрат не было. Должности не связаны с оказанием медпомощи, не считаются нужными и обязательными для деятельности медорганизации в целом.

Однако есть примеры противоположных выводов.

Так, АС Уральского округа поддержал больницу в вопросе о зарплате специалиста по связям с общественностью. ВС РФ этот подход пересматривать отказался. Суд выяснил, что работник занимался наполнением сайта, на котором в основном размещалась информация о порядке и правилах оказания медпомощи. Он также отвечал на запросы пациентов о возможности получения помощи. Эти обязанности улучшают качество работы медучреждения и оказания медпомощи, значит, непосредственно касаются ее оказания.

6-й ААС признал целевым расходом зарплату социальному педагогу. Он проводил патронажи семей, выявлял из них семьи с факторами риска, вместе с педиатром разрабатывал планы по соцреабилитации детей и диспансерно наблюдал за неблагополучными семьями. Суд посчитал, что деятельность соцпедагога была связана с оказанием педиатром медпомощи и способствовала этому.

Если сертификаты медработников были просрочены, то их зарплата - нецелевой расход

При проверке больницы фонд выяснил, что ряд медработников не вовремя прошел повышение квалификации. Поэтому они оказывали медпомощь, имея просроченные сертификаты. Фонд посчитал, что их зарплата за этот период - нецелевой расход. АС Уральского округа с таким подходом согласился.

Суд отметил: сертификат удостоверяет спецправо заниматься определенной меддеятельностью. Специалисты должны соответствовать квалификационным требованиям и характеристикам. Если в реестр счетов включены случаи, когда медпомощь оказал работник без сертификата или свидетельства специалиста по профилю, то в оплате медпомощи за счет ОМСоткажут. В тарифе также не учитываются расходы на зарплату специалистов без сертификатов.

Премии, надбавки и доплаты

Премии медсестрам за интенсивность работы - нецелевой расход

Больница перечисляла медсестрам стимулирующие выплаты за регистрацию в приемном покое иностранцев и за интенсивную нагрузку в прививочную кампанию. Фонд решил, что это нецелевое использование средств ОМС.

АС Волго-Вятского округа с таким подходом согласился:

• за счет ОМС медпомощьоказываюттолько застрахованным по ОМС лицам. Премию выплачивали в том числе за регистрацию иностранцев, которые к ним не относятся. Значит, оснований возмещать расходы за счет ОМС нет;
• прививка против гриппа входит в Национальный календарь профилактических прививок. Финансируют такие прививки РФ и регионы. Поэтому расходы на прививочную кампанию за счет ОМС не оплачиваются.

На единовременные премии нельзя тратить средства ОМС

Больница перечислила административным и общебольничным работникам - не медикам стимулирующие выплаты за организацию передачи здания владельцу, допнагрузку, участие в выявлении хищения крупной суммы бывшими сотрудниками и т.д. Она оформила премии как стимулирующие выплаты за оперативность и качество труда. Фонд посчитал траты нецелевым расходом, 2-й ААС с ним согласился.

Суд отметил, что спорных премий нет в закрытом перечне компенсационных и стимулирующих выплат, который предусмотрен в региональном постановлении об оплате труда работников учреждений и в положении самой больницы. Эти суммы не входят в тариф на оплату медпомощи. Финансировать такие премии нужно за счет средств от приносящей доход деятельности или экономии ФОТ за счет регионального бюджета.

Премии врачам из комиссии по аккредитации нельзя выплачивать за счет ОМС

Врачи больницы участвовали в аккредитационной комиссии. Медучреждение выплатило им премии за особо важные работы. Эти расходы фонд посчитал нецелевыми, поскольку аккредитация специалистов - полномочие федерального органа власти. АС Уральского округа с подходом проверяющих согласился.

Суд отметил: региональный минздрав рекомендовал премировать врачей за счет собственных средств. Минздрав разъяснял, что работа специалистов в аккредитационных комиссиях не является медпомощью. В тарифе на оплату медпомощи таких затрат нет.

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).

 

26.08.2025

Стандартный вычет по НДФЛ на детей в 2025 году: размер, порядок получения

Лица с детьми при определенных условиях могут получить стандартный налоговый вычет. Его размер зависит от числа детей и других факторов. На практике часто возникают вопросы: как получить вычет через работодателя и налоговую, какие документы нужны? Подробнее об этом и не только расскажем в обзоре.

• Кто имеет право на стандартный налоговый вычет на детей
• Размер стандартного вычета по НДФЛ на ребенка
• Способы получения стандартного вычета по НДФЛ на детей
• Как получить стандартный вычет по НДФЛ на ребенка у работодателя
• Как получить стандартный вычет по НДФЛ через налоговую

Кто имеет право на стандартный налоговый вычет на детей

Вычет по НДФЛ могут получить физлица - налоговые резиденты, на обеспечении у которых есть дети, включая неродных. Так, право на вычет есть:

• у родителя ребенка (в т.ч. разведенного);
• супруга или супруги такого родителя;
• усыновителя;
• опекуна;
• попечителя.

Вычет могут получать оба родителя одновременно. Он не зависит от наличия у ребенка собственного источника дохода и совместного проживания с родителями.

Подробности:

• Лица, имеющие право на вычет

Размер стандартного вычета по НДФЛ на ребенка

Вычет предоставляют ежемесячно на каждого ребенка. Его размер зависит от того, какой он по счету, а также от состояния его здоровья.

Какой ребенок по счету	Здоровый ребенок	Ребенок - инвалид
Первый	1 400 руб.	1 400 руб. + 12 000 руб.
Второй	2 800 руб.	2 800 руб. + 12 000 руб.
Третий или каждый последующий	6 000 руб.	6 000 руб. + 12 000 руб.

В ряде случаев вычет могут предоставить в двойном размере, например единственному родителю (усыновителю, опекуну, попечителю).

Учтите: есть ограничения по размеру дохода и возрасту ребенка. Так, вычет предоставляют, пока исчисленный с начала года доход получателя не достигнет 450 тыс. руб. В общем случае его можно получать на детей в возрасте до 18 лет включительно. Вычет на студента с 18 до 24 лет, обучающегося очно, предоставляют до конца месяца завершения учебы.

Очередность детей определяют по датам рождения с учетом взрослых, на которых вычет уже не дают.

Подробности:

• Размер вычета
• Ограничения по предоставлению вычета

Способы получения стандартного вычета по НДФЛ на детей

Вычет можно получить у налогового агента (например, работодателя) или через налоговую.

Подробности:

• Способы получения вычета
• Стандартные вычеты на детей: размеры и порядок предоставления

Как получить стандартный вычет по НДФЛ на ребенка у работодателя

Для получения вычета на детей через работодателя подавать заявление больше не нужно. Он должен предоставить вычет на основании имеющихся сведений.

Если вы получаете вычет впервые, представьте подтверждающие документы. Работодатель также может запросить у вас недостающие сведения.

Основной документ для определения права на вычет и его размера - свидетельство о рождении. Необходимы свидетельства всех детей, включая взрослых, достигших 18 лет. Свидетельства нужны для правильного подсчета числа детей, так как это влияет на размер вычета.

Остальные документы зависят от конкретных обстоятельств. Приведем некоторые из них.

Ситуация	Документы
Родитель не проживает с ребенком из-за развода	Документы об уплате алиментов (нотариальное соглашение, исполнительный лист, решение суда и др.)
Единственный родитель	Свидетельство о рождении с прочерком в графе "Отец"; справка ЗАГСа о рождении, по которой сведения об отце внесены со слов матери; свидетельство о смерти второго родителя; решение суда о признании его безвестно отсутствующим
Ребенок - инвалид	Справка об инвалидности
Ребенок - студент от 18 до 24 лет	Справка с места учебы
Получатель работает не с начала года	Справка о доходах за текущий год с прежнего места работы
Двойной вычет из-за отказа второго родителя	Заявление второго родителя об отказе от получения вычета и справка о доходах с его места работы
Неродной родитель	Для усыновителя - решение суда об усыновлении (удочерении) или свидетельство об усыновлении (удочерении); для опекуна (попечителя) - акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна (попечителя); для приемного родителя - договор о передаче ребенка на воспитание в семью, копия удостоверения приемного родителя; для супруги (супруга) родителя - копия свидетельства о регистрации брака или паспорта с отметкой о регистрации брака (если есть), заявление родителя о том, что ребенок находится на совместном иждивении супругов

Если вы работаете у нескольких работодателей, вычет можно получить только у одного.

При изменении оснований для получения детского вычета сообщите об этом работодателю и представьте подтверждающие документы, если они есть.

Учтите: если вы заключили ГПД с организацией или ИП, то для получения вычета дополнительно нужно представить заявление. Упрощенный порядок применяет только работодатель.

Подробности:

• Получение вычета у налогового агента

Как получить стандартный вычет по НДФЛ через налоговую

Если работодатель не предоставил вычет или предоставил его частично, то по окончании 2025 года вы можете подать в налоговую декларацию и подтверждающие документы.

Отчетность сдают по месту жительства. Срок - не позднее 30 апреля 2026 года. Если вы подаете декларацию исключительно с целью получения вычетов, ее можно сдать и позже.

Декларацию можно заполнить на сайте ФНС в разделе "Программные средства/Декларация" или в личном кабинете налогоплательщика. Ее можно подать:

• в электронном виде - через госуслуги или личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС;
• на бумаге - в налоговую или МФЦ либо по почте. Документы отправляйте с описью вложения. Сохраните квитанцию об отправке.

Учтите: если вычет превысит годовой лимит, инспекция перерассчитает налог и включит сумму в уведомление. Налог нужно уплатить до 1 декабря 2026 года.

Подробности:

• Получение вычета через налоговый орган
• Подтверждающие документы для получения стандартного вычета по НДФЛ

Полезная ссылка:

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 31.07.2025)

 

26.08.2025

Роспотребнадзор рассказал о гигиене в офисах

Чтобы снизить риск возникновения инфекций и улучшить самочувствие персонала, советуют вовремя обслуживать фильтры кондиционеров и поддерживать оптимальную температуру не ниже 21 °C. Не следует направлять поток воздуха на сотрудников.

Работникам рекомендуют соблюдать ряд простых правил:

• переобуваться в сменную обувь в офисе;
• протирать рабочий стол влажной салфеткой в начале дня;
• перед обедом мыть руки с мылом или использовать дезинфицирующие средства;
• не касаться глаз, носа и рта без гигиенической обработки;
• при кашле прикрывать рот сгибом локтя или одноразовой салфеткой (ее нужно сразу выбросить, а затем вымыть руки).

В комнате для приема пищи следует протирать столы до и после еды. Не стоит оставлять посуду и раковину грязными. Желательно держать продукты в общем холодильнике не более суток и указывать на контейнерах имена и даты.

Не рекомендуют выбрасывать пищевые отходы в корзины для бумаги. Если нет иного варианта, мусор нужно вынести в конце дня.

Если сотрудник почувствовал недомогание, ему следует остаться дома и при необходимости вызвать врача.

Документ:

Информация Роспотребнадзора от 25.08.2025

 

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru