Служащая получила зарплату одновременно с выплатами по больничному листу. Причина – кадровая служба оформила табели учета рабочего времени и отправила их в финансовый орган до того, как получила информацию о больничном. При увольнении с сотрудницы удержали переплату, но суд вернул ей эти деньги. Госорган посчитал, что двойная оплата образовала неосновательное обогащение, а то, что работница не сообщила о больничном вовремя, говорит о ее недобросовестности.

Суды не согласились с этими доводами:

• недобросовестность служащей не доказана;
• отмечать рабочие дни в табеле при ее отсутствии на рабочем месте неправомерно;
• было достаточно времени для корректировки табеля;
• зарплата – это средство к существованию и ее не возвращают, если нет недобросовестности получателя или счетной ошибки.