Расчетный листок предназначен для информирования сотрудника о составных частях зарплаты и размерах прочих трудовых выплат. А материальная помощь – это социальная выплата, не связанная непосредственно с оплатой труда.

Следовательно, работодатель не обязан указывать в расчетном листке информацию о сумме выплаченной работнику материальной помощи. Но и запрета на внесение в расчетный листок таких сведений нет.

Источник: "Главная книга"

Документ: Письмо Роструда от 19.02.2025 № ПГ/01345-6-1

Изображение: hailuoai.video

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".