Работодатель не вправе установить, что сотруднику заплатят за наставничество лишь в случае успешного прохождения новичком проверки усвоенных навыков работы.

Роструд указал: работнику-наставнику допоплата положена за сам факт выполнения дополнительной работы по наставничеству (с учетом содержания и/или объема такой работы). Соответственно, успешное прохождение новым сотрудником испытания или проверки, свидетельствующей об успешном освоении им навыков работы, не может быть условием для оплаты наставничества.

Напомним, что особенности регулирования труда сотрудников, выполняющих работу по наставничеству, определены ст. 351.8 ТК. Минтруд уточнил: нормы этой статьи распространяются на всех работодателей, в том числе на ИП.

При этом работодатели (компании и ИП), которые относятся к микропредприятиям, вправе полностью или частично отказаться от кадровых ЛНА (за отдельным исключением). Но тогда условия, обычно регулируемые ЛНА, должны быть прописаны в трудовых договорах. Причем трудовой договор в данном случае должен быть составлен по типовой форме.

Следовательно, ИП вправе предусмотреть в трудовом договоре (допсоглашении к трудовому договору) размеры и условия выплат за наставничество.

Источник: "Главная книга"

Документы: Письмо Роструда от 14.05.2025 № ПГ/08575-6-1; Письмо Минтруда от 29.04.2025 № 14-3/ООГ-2181

Фото: freepik.com

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".