По договору о целевом обучении гражданин должен был освоить программу по специальности "Медико-профилактическое дело", успешно пройти итоговую аттестацию и получить диплом. После этого в течение месяца нужно было заключить трудовой договор с госорганом.

Во время обучения гражданин был на госслужбе в должности специалиста 1 разряда (на летних каникулах 2 недели) и делопроизводителя (около года, а потом больше 2 месяцев во время выпуска). Таким образом, на момент окончания учебы и в течение месяца после он работал в госоргане. Затем он уволился, посчитав, что исполнил свои обязательства: в договоре о целевом обучении не было срока работы.

2-й КСОЮ признал такой подход незаконным. Он отметил: госорган заключал договор, чтобы в том числе получить высококвалифицированные кадры. То, что в соглашении не было сроков, не освобождает от обязанности отработать по полученной квалификации.

Суд взыскал стоимость обучения, которую рассчитали на основании справок университета о нормативных затратах на оказание госуслуг по образовательным программам. В сумму вошла также стипендия.

Источник: КонсультантПлюс