Единственное основание для увольнения беременной сотрудницы по инициативе работодателя - ликвидация организации/прекращение деятельности работодателя-ИП.

Соответственно, увольнение беременной работницы за прогул недопустимо.

При этом нужно иметь в виду, что беременность не дает права женщине в любой момент уходить с работы по своим делам.

Однако работодатель обязан перевести сотрудницу в положении на неполное рабочее время, если она изъявила такое желание, написав соответствующее заявление (ст. 93 ТК), а также отпускать ее в рабочее время к врачу для обязательного диспансерного обследования (ст. 254 ТК).

Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"

Фото: freepik.com

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".