Признание сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности – это основание для расторжения трудового договора по причинам, не зависящим от воли сторон. Но увольнение по такому основанию возможно лишь при наличии соответствующего медзаключения.

При этом в случае, когда трудовой договор расторгается в связи с признанием сотрудника полностью неспособным к работе, ему положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Естественно, пособие выплачивается дополнительно к прочим увольнительным суммам, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Источник: "Главная книга"

Документ: Письмо Минтруда от 16.04.2025 № 14-6/ООГ-1979

Фото: freepik.com