Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора в любой очередности, указало ведомство. При этом важно учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.
Отметим, аналогичную позицию Роструд уже высказывал.
Источник: КонсультантПлюс
Еще больше новостей: Респект-Решения и Ясная бухгалтерия
450071, г.Уфа, ул. 50 лет СССР, д.48 корп.1, офис 307
(347) 291 20 70
