Бухгалтеру бюджетной организации от 23 мая 2025 года

23.05.2025

Утвержден новый порядок диспансеризации государственных и муниципальных служащих

1 сентября 2025 года вступит в силу новый порядок диспансеризации государственных и муниципальных служащих. Выделим ряд отличий от действующего.

Расширили объем диспансеризации. В него вошли, например, анализ кала на скрытую кровь (для лиц 45 лет и старше), определение относительного и абсолютного сердечно-сосудистого риска.

Изменили группы здоровья, которые определяют по итогам диспансеризации. Их будет 4 вместо 5.

Заключение о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на службу или ее прохождению, действительно до следующей диспансеризации (при продолжении службы) либо в течение 1 года со дня выдачи (при увольнении). Перечень таких заболеваний не изменился.

Документ:

Приказ Минздрава России от 14.04.2025 N 201н

Полезная ссылка:

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации ...

23.05.2025

Минфин назвал код КОСГУ для оплаты больничного по договору ГПХ

По мнению ведомства, расходы учреждения на выплату пособия за первые три дня временной нетрудоспособности физлицу, работающему по договору ГПХ, следует отражать по подстатье 262КОСГУ.

Документ:

Письмо Минфина России от 27.03.2025 N 02-01-06/30397

Полезная ссылка:

Приказ Минфина России от 29.11.2017 N 209н (ред. от 04.10.2024) "Об утверждении Порядка применения классификации ...

23.05.2025

Расходы на охрану труда: СФР сообщил, что документы на возмещение можно подать онлайн

Ведомство запустило на портале госуслуг электронный сервис для возмещения работодателями расходов на профилактику травматизма и профзаболеваний. Ранее страхователи подавали заявление на финансирование в фонд лично или отправляли почтой.

В электронном заявлении, которое работодатель подписывает УКЭП, он указывает данные о согласованном в СФР плане финансового обеспечения. К заявлению он прилагает информацию о фактических затратах. Документ фонд рассмотрит в течение 15 рабочих дней.

Кроме получения компенсации, через сервисы на госуслугах можно обратиться в СФР и по иным вопросам, например:

запросить подтверждение регистрации в системе персонифицированного учета;
получить приказы фонда о финансировании мер по снижению травматизма;
подтвердить вид экономической деятельности.

Ведомство напомнило, что ряд полезных сервисов есть и на портале СФР. С их помощью можно:

подготовить и подать отчетность;
направить сведения для электронных трудовых книжек;
запросить выписку из электронной книжки для последующей выдачи работнику;
проверить СНИЛС или оформить его новому сотруднику.

Документ:

Информация СФР от 22.05.2025

23.05.2025

Трудовую книжку выдали через несколько месяцев после увольнения: ВС РФ заступился за работодателя

Сотрудник хотел забрать документы до дня увольнения, когда приказ еще не издали и сведения в трудовую книжку не внесли. После он уехал в другой город. Уведомление с просьбой забрать трудовую книжку или разрешить отправить ее почтой работнику выслали на адрес из договора. Он письмо не получил, пришел за книжкой через несколько месяцев. За это время специалисту отказали в трудоустройстве, так как документа у него не было. Он обратился в суд за выплатами из-за задержки выдачи книжки.

Три инстанции сочли, что компания должна заплатить компенсацию. Сотрудник указывал новое место жительства во время работы, уведомление направили на ненадлежащий адрес.

ВС РФ с решением не согласился. Сотрудник злоупотребил правом, он не был заинтересован в своевременном получении трудовой книжки. Уехал до дня увольнения, к работодателю долго не обращался, не направлял просьбу выслать документ почтой.

Дело направили на новое рассмотрение.

Отметим, добиться компенсации бывает непросто. Так, 3-й КСОЮ решил, что специалист мог предъявить на новом месте сведения о трудовой деятельности вместо бумажной книжки.

Документ:

Определение ВС РФ от 14.04.2025 N 18-КГ25-37-К4