За месяц, в котором сотруднику предоставлен день отдыха за работу в выходной, зарплату нужно выплатить полностью.

По правилам за работу в выходной/нерабочий праздник сотруднику полагается по его выбору:

или двойная оплата за этот день;

или другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а отгул – не оплачивается.

При этом день отдыха за работу в выходной не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник использовал отгул. Следовательно, за месяц, в котором сотрудник взял день отдыха за ранее отработанный выходной, он будет работать меньше, но оплату должен получить за полностью отработанный месяц.

Этот порядок действует в том числе в случае, когда работник берет день отдыха через несколько месяцев после отработанного выходного.

Также напомним, что использовать отгулы, заработанные начиная с 01.03.2025, сотрудник может только в течение одного года.

Источник: "Главная книга"

Документ: Письмо Роструда от 02.04.2025 № ПГ/05332-6-1

Изображение: leonardo.ai

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".